Rattaché(e) au/à la Manager du pôle Gestion, vous contribuez au déploiement du plan de développement des compétences sur un périmètre défini.
À ce titre, vous :
* Mettez en œuvre les actions de formation dans le respect des processus internes et des budgets.
* Assurez l'organisation logistique des sessions (planification, convocations, suivi administratif).
* Initiez et suivez les flux d'informations auprès des salarié(e)s, managers, équipes RH, formateur(rice)s internes et prestataires externes.
* Analysez l'avancement des plans de développement des compétences sur votre périmètre.
* Participez à l'évaluation des actions menées (satisfaction, qualité des organismes et formateur(rice)s, indicateurs).
* Apportez un premier niveau de conseil aux salarié(e)s, managers et interlocuteur(rice)s RH.
Le poste implique des échanges réguliers avec les services internes à l'entreprise ainsi qu'avec les fournisseurs externes, afin d'assurer le bon déroulement des formations.
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou équivalent et disposez d'une expérience préalable en gestion de la formation vous permettant d'être rapidement opérationnel(le).
Vous maîtrisez Excel, et êtes à l'aise en anglais (niveau B1).
La connaissance de SAP serait un plus.
Organisé(e), rigoureux·se et orienté(e) service, vous appréciez le travail en équipe.
Contrat d'intérim de 3 mois
Horaires hebdomadaires : 37,5h (avec RTT).
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