Critères de l'offre
1. Métiers :
Chargé de missions (H/F)
2. Diplômes :
Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
3. Compétences :
Permis B
4. Lieux :
Toulouse (31)
5. Conditions :
CDDTemps Plein
Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…
Poste
MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DANS L'ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D'ACTIONS
6. Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et des actions des autres acteurs associatifs
7. Contribuer à l'émergence des actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie nationale de l'association
8. Aider à la construction des plans d'action territoriaux et à leur déploiement
9. Favoriser la mutualisation entre les territoires
10. Accompagner à la réalisation d'études de besoins et d'opportunités
11. Accompagner la préparation de dossiers internes
12. Faire le lien avec les instances en lien avec lesdits projets (respect des processus internes et des plannings de validation interne)
MISSION 2 : CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DU TERRITOIRE, A L'EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS
13. Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
14. Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes…)
15. Evaluer les nouveaux dispositifs
16. Assurer une veille sur les champs d'actions couverts par la CRf, sur les territoires dans un souci d'anticipation
MISSION 3 : FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION
17. Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
18. Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers, les différents coordinateurs régionaux d'activité et les autres acteurs concernés
19. Piloter l'animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils
20. Assurer un reporting régulier des activités
MISSION 4 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DES SALARIES SOUS SA RESPONSABILITES
21. Animer, développer et fédérer les salariés en délégation
22. Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
23. Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
24. Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
25. Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
26. Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière
Profil du candidat
De profil universitaire, master dans le secteur des sciences politiques ou des sciences sociales.
COMPÉTENCES : Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier
27. Gérer les priorités
28. Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
29. Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur
30. Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs
31. Disposer de compétences relationnelles avérées
32. Etre force de proposition
33. Connaitre le fonctionnement du milieu associatif et de l'environnement: statuts et règlements de la Croix-Rouge française, actions sociales et secouristes, grandes associations humanitaires, associations agréées de sécurité civile
34. Maîtriser les techniques de gestion de projet afin d'apporter un soutien aux opérationnels
35. Animer des groupes de travail et des réunions
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
36. Faire preuve d'exemplarité managériale
37. Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la Croix-Rouge française, accompagner et mettre en oeuvre le changement
38. Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
39. Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
40. Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
41. Faire preuve de responsabilité managériale
42. Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté.
Date de prise de poste souhaitée
5 janvier 2026
Informations pratiques liées au poste
Le poste est basé à Toulouse mais l'accompagnement du réseau bénévole et des salariés s'étendent à l'ensemble de la région Occitanie.
De nombreux déplacement sont à prévoir (mise à disposition de véhicules de service, carte essence et télépéage et/ou abonnement train), sur des horaires qui peuvent être décalés (travail possible les soirs et weekends).
Permis B obligatoire.
Prime de fin d'année : OuiSégur 2 : OuiRTT / JREP : Oui
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