Assistant paie (h/f) (intérim)

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.E.S, cadres et dirigeant.E.S, recherche pour son client un Gestionnaire administration paie H/F basé(e) à Vélizy Villacoublay 78 pour une mission d'intérim de plusieurs mois. Au sein du service RH, vous prenez en charge un portefeuille de paie ainsi que la gestion administrative du personnel et de la gestion des temps pour plusieurs départements. En lien avec les RRH et les assistantes RH, vous intervenez sur l’ensemble du cycle paie et participez également à des projets transverses au sein du groupe. Ce poste offre une grande autonomie et une variété d’activités. Vos missions principales Gérer un portefeuille de paie en collaboration avec les RRH et les assistantes RH. Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des dossiers, gestion des absences. Réaliser la paie dans son intégralité : salaires, variables, gestion du temps de travail, congés, protection sociale. Contrôler la paie sur votre périmètre afin d’assurer sa conformité et sa fiabilité. Conseiller les collaborateurs sur les sujets liés à la paie, à l’administration du personnel et au contrat de travail (dont prévoyance). Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps. Participer à des activités et projets transverses au sein du groupe. Formation : Bac2 en Administration-Paie, Gestion RH, Comptabilité ou équivalent Expérience : minimum 2 ans d’expérience confirmée en gestion de la paie Compétences techniques : Très bonne maîtrise des techniques de paie Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel) Maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement HR Access ) Expérience en gestion des temps Qualités personnelles : Proactivité Autonomie Réactivité Esprit d’équipe Rigueur, fiabilité, discrétion