Notre client est une entreprise à l'esprit très familiale, spécialisée dans le domaine agroalimentaire (vente de matériel, la conception et la réalisation d'espaces de vente et laboratoires pour les boulangeries, pâtisseries, boucheries, cafés, hôtels, restaurants).
Constituée d'une équipe de 15 personnes elle réalise des travaux et effectue la maintenance des équipements professionnels. La qualité des prestations dispensées permet à l'entreprise d'être un acteur reconnu et majeur sur le territoire.
Afin de continuer son développement mon client recherche un TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F). Poste basé à NOUMEA (Nouvelle-Calédonie).
Priorité sera donnée à l'étude des candidatures répondant aux dispositions de la Loi sur l'emploi local applicables en Nouvelle Calédonie.
Je suis Christophe FAGNY Consultant en recrutement au Mercato de l'emploi, en charge de la réussite de ce recrutement. Envoyez votre candidature (CV + lettre de présentation + prétentions de salaires) à l'adresse mail @.**. Sous la responsabilité du Chef d'équipe maintenance, vous travaillerez de manière autonome ou en équipe selon les besoins, avec pour objectif principal de garantir le bon fonctionnement et la sécurité des équipements.
Vos missions principales :
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements
- Localiser et diagnostiquer rapidement une panne ou un dysfonctionnement
- Dépanner et/ou régler les équipements défaillants
- Réaliser l'entretien et la maintenance préventive des équipements
- Remise en état de marche
- Participation à l'installation et la mise en route de nouveau matériel
- Participation au service d'astreinte (1 semaine par mois)
Compétences souhaitées :
- Mécanique, Electrotechnique, Electricité industrielle, chaud/froid
Conditions de travail :
- Salaire compétitif en fonction de l'expérience et des compétences.
- Voiture de service et outillage fournis.
- Environnement de travail dynamique et stimulant.
- Régime d'astreinte avec compensation financière pour les interventions en dehors des heures de travail régulières.
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