Travailleur/se social/e (n°1210)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
-La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
-39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
-Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
-Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
-Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
-La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
-Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
-Amicale du personnel
-CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant Missions / conditions d'exercice Missions de la direction et du service :

Au sein de la DADST, le Service Social Territorial (SST) met en œuvre de façon opérationnelle l’accueil et l’accompagnement des usagers (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, aides financières…), en déclinaison de la politique sociale départementale.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le SST de St Christol est rattaché au territoire de Saint Christol les Alès (UTASI Cévennes Aigoual).
L’équipe est composée de 8 administratifs et de 6 travailleurs sociaux. Travail en pluridisciplinarité avec les autres services présent sur site.

Enjeux/contexte autour du recrutement :
Le candidat doit être prêt à la mobilité et à une organisation rigoureuse de son travail et posséder des capacités relationnelles dans la relation fréquente avec les CCAS et les élus communaux du territoire.
Missions essentielles du poste :
Accueillir et accompagner les publics en mobilisant des modalités d’interventions individuelles ou collectives dans une logique de réseau et d’animation partenariale.
Travailler en partenariat en interne et en externe.
Montage de projet. Profils recherchés Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
•Respecter le secret professionnel
•Respecter les délais liés aux procédures
•Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
•Identifier/analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine d'intervention et définir les actions
•Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives/préventives
•Maîtriser les politiques sociales et d'action sociale
•Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans son domaine d'intervention
•Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
•Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et à l'écoute active
•Avoir des capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
•Savoir identifier/repérer les ressources d'un territoire
•Savoir s'organiser
•Savoir synthétiser
•Utiliser l'environnement bureautique et s'adapter aux logiciels métiers.
•Savoir animer un collectif

Qualités essentielles pour tenir le poste :
•Sens du service public
•Sens des responsabilités
•Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
•Discrétion et confidentialité
•Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
•Capacité d'adaptation
•Capacités d'écoute
•Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
•Aptitude au travail avec les publics en difficulté
•Capacité à travailler en partenariat
•Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité


Formation initiale :
Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social, d'Educateur(ice) Spécialisé(e) ou de Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.