Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité.
Sous la hiérarchie du directeur régional, vous animez le projet associatif des Petits Frères des Pauvres (PFP) sur les départements de la Corrèze, de la Creuse et de la Haute-Vienne dont vous êtes référent selon 3 axes : Accompagner des personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d'équipe de bénévoles), témoigner / alerter (en interne et en externe). Vous travaillez au sein d’une équipe régionale, en lien étroit avec le directeur régional, vos pairs et prioritairement avec les bénévoles engagés dans la mise en place du projet associatif ainsi que les équipes engagées sur les territoires nommés plus haut.
Soutien et accompagnement des équipes du territoire de référence dans leurs actions :
* Permettre aux équipes de mener leurs actions d’accompagnement de manière autonome en apportant conseils, formations, soutiens sur les différents éléments nécessaires à la mission d’une équipe Petits Frères des Pauvres.
* Veiller au respect des textes fondamentaux (statuts, règlement intérieur, référentiels…) et être garant(e) du bon renseignement des données relatives au territoire et de leur fiabilité pour les outils associatifs nationaux.
* Accompagner les équipes dans le développement de la mission sociale « Témoigner / Alerter » en lien avec la Chargée de Communication régionale.
* Identifier les partenaires et les financeurs qui permettront aux équipes de bien inscrire leur action sur leur territoire.
* Structurer l’évaluation de projet à travers les outils mobilisables afin de mesurer l’atteinte des objectifs initialement fixés.
Impulser / participer à de nouveaux projets d’action de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés :
* Mobiliser les équipes afin qu’elles aient la capacité de répondre de manière la plus ajustée possible à ces objectifs.
* Mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyens afin d’enrichir les vies d’équipe et de nouveaux projets.
* Encourager et faciliter la vie des équipes en rencontrant les membres bénévoles, en repérant les besoins de formation et en facilitant la mise en place de solutions d’accompagnement.
* Représenter l’association dans diverses instances sur son périmètre.
* Analyser les données territoriales dans une démarche partenariale.
* Proposer des projets, en dialogue avec le directeur régional et les élus du Conseil de région.
Diplôme de niveau Bac + 4 / 5 en développement social & territorial, animation de projet (ou équivalent en acquis de l’expérience).
Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.
* Connaissance des publics cibles de l’association.
* Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles.
* Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs.
* Méthodologie et gestion de projet.
* Recherche de financements et de partenariats.
* Capacité à animer / à fédérer, capacité de médiation, écoute, diplomatie.
* Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte.
* Créativité, adaptabilité, ouverture d’esprit.
* Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
Déplacements sur les territoires à prévoir, Permis B obligatoire.
Possibilité d’horaires décalés dans les cadres définis au sein de l’Association (soirs et week-ends).
Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences.
La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.
L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j. / semaine) indemnisés.
Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …
Salaire à partir de 31.478 € Bruts annuels.
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