Description de l'employeur
Depuis 2013, OUIGO s'est fixé comme mission de rendre le voyage décarboné à grande vitesse simple et accessible à tous.
En 12 ans, les collaborateurs de OUIGO ont permis à 140 millions de personnes de voyager sur nos 50 destinations en France. Fort de ce succès, OUIGO engage une nouvelle étape de croissance avec pour objectif 30% de trains supplémentaires à l'horizon 2027.
Les clefs de notre succès ?
La simplicité de notre offre : des prix accessibles à tous ! Et SURTOUT nos équipes, à bord, en gare ou en support, et la passion OUIGO qui les anime au quotidien.
Vous voulez voir la vie en bleu et rose ?
OUIGO est fait pour vous ! En 2025, OUIGO, c'est près de 800 salariés répartis sur l'ensemble du territoire : Paris Montparnasse - Paris Gare de Lyon - Marne la Vallée - Lyon Saint Exupéry - Bordeaux - Saint Denis.
Description du poste
Au sein de la Direction Sécurité & Excellence Opérationnelle, vos principales missions porteront sur :
- Comprendre le système de production OUIGO en s'appuyant entre autres sur des tournées terrain, dans le but de se forger un regard critique et d'alimenter les réflexions sur les indicateurs et la construction des supports de communication.
- Pérennisation des process digitaux en oeuvre au sein de la Direction Sécurité.
- Contribution à la communication et l'animation de la sécurité globale au sein de OUIGO (BU et Etablissement).
En particulier :
1. Accompagner en mode projet le transfert des solutions digitales déployées au sein de OUIGO et de TGV IC vers les structures de pilotage métier (DS TGV, DSV, Axes) en lien avec les appuis RH, numériques, marketing.
2. Maintenance et développement du sharepoint Plateforme Sécu'OUIGO
3. Construction d'indicateurs, collecte et analyses data, communication
4. Aide à la réalisation des visites terrains (observations SST, trame transfo managériale) + synthèse des résultats.
5. Relais affichage sécurité sur site (UO et COS), relais process avec GSIT et adjoints métier.
6. Communiquer sur l'animation de la Sécurité OUIGO (diffusions périodiques à pérenniser et développer, actions de communication sécurité en lien avec le pôle de communication interne de OUIGO : formats stories, productions vidéos, podcast, etc).
7. Contribution aux rituels de l'Excellence Opérationnelle (Managements visuels, Tournées terrain, Résolutions de problè
Profil recherché
Profil digital (management de projet, stratégie digitale) : aide à la structuration et au portage du digital dans le cadre du management de la sécurité.
Production de contenu : note de services, montage vidéo, stories, mise en page, aide rédaction documentaire.
Analyse data : mise à jour des routines d'extraction des indicateurs sécurité
Profil communicant : communiquer sur l'action sécurité, relais de la direction sécurité vers le pôle communication (animation sécurité, webinar, mise en forme, ergonomie des supports).
( Préparer un diplôme reconnu RNCP)
Quelques notions en Excellence Opérationnelle seraient un plus.
Leadership et dimension projet (en mode chef de lot puis chef de projet).
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
selon barème de rémunération
2025-009283
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