Responsable unité cadre de vie

Villeurbanne, située au cœur de la métropole de Lyon, est la 16ᵉ ville de France avec plus de 162 000 habitants. Ses quartiers sont desservis par les transports en commun : métro A, bus C3, C8, C9, C23, tramway T1 et bientôt T6 et T9…

La ville emploie plus de 3 000 agents.es dans des métiers, allant de la culture à l’éducation, de la restauration collective à la sécurité, en passant par les services techniques et administratifs. On y retrouve par exemple des bibliothécaires, cuisinier.ères, juristes, jardinier.ères, policiers et policières municipaux, agents.es d’accueil, ingénieur.es ou auxiliaires de puériculture.

Une commission interne dédiée à la lutte contre les discriminations et des forums internes permettent aux agents.es de proposer des idées et de contribuer aux décisions qui les concernent.

La ville de Villeurbanne soutient également la formation continue et accompagne la mobilité et les évolutions de carrière, avec une équipe dédiée à l’accompagnement des parcours.
Afin de renforcer la qualité du management et d’améliorer les conditions de travail, un référentiel managérial a été élaboré avec les encadrants.es et les agents.es.

La ville de Villeurbanne recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e responsable unité cadre de vie sur le cadre d’emploi des techniciens ou rédacteurs territoriaux.

Placé.e sous la responsabilité du.de la responsable de l’unité réglementation, vous êtes en charge :
•D’organiser et coordonner l’activité de l’unité cadre de vie
•De veiller à la qualité du cadre de vie dans l’espace public en lien avec la métropole de Lyon, et les attentes des usagers.ères et des élu.es
•De coordonner les actions et interventions de proximité, en lien avec la métropole de Lyon
•De manager l’équipe de l’unité cadre de vie

Catégorie

B

Missions

1. Planifier et coordonner l’action des agents.es de l’unité, animer des réunions de service et partenariales : tags sur les équipements municipaux et sur foncier privé, mobilier urbain de la ville (toilettes sur domaine public) etc.
2. S’assurer du traitement des doléances et garantir une réponse adaptée aux usagers.ères
3. Venir en appui des agents.es de l’unité pour la construction d’avis techniques adaptés
4. Coanimer avec la métropole de Lyon les dispositifs de suivi et d’amélioration du cadre de vie sur le territoire (réunion interservices, convention qualité propreté ou équivalent etc.)
5. Faire le lien et porter les demandes de la ville auprès des services concernés (internes, métropole de Lyon, bailleurs, entreprises etc.) pour l’amélioration du cadre de vie villeurbannais
6. Participer à des rencontres avec des habitant.es ou associations organisées traitant de problématiques liées au cadre de vie (ex commission cadre de vie)
7. Participer ou piloter l’organisation d’évènements sur le cadre de vie (faîtes de la propreté, prêt de matériel etc.)
8. Etablir et suivre les marchés publics relatifs aux missions de l’unité (tags, canisites, toilettes publiques, micro signalétique, vidéo verbalisation…) et leur exécution budgétaire
9. Être référent.e squat et sans-abrisme pour la direction des espaces publics et naturels (participation aux cellules de veille)
10. Tenir les tableaux de bord d’activité de l’unité et participer à leur élaboration

Compétences

Connaissances

11. Principes de la commande publique et règles de passation des marchés
12. Bases de la finance publique
13. Techniques de construction d’une argumentation

Savoir-faire

14. Utiliser quotidiennement les outils informatiques classiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet etc.)
15. Rédiger différents supports écrits adaptés aux différents publics notamment courriers de réponses aux usagers.ères
16. Gérer un projet et un budget
17. Prendre du recul
18. Encadrer et animer une équipe

Savoir être et attitudes requises

19. Force de proposition
20. Rigoureux.se, juste et objectif.ve
21. Organisé.e
22. Soucieux.se du détail et animé.e par le service public

Contraintes du poste

23. Disponibilité ponctuelle pour des réunions en dehors des horaires de travail habituels
24. Port d’EPI pour les déplacements sur le terrain
25. Permis B

Informations complémentaires

26. Prise de poste : 01/02/2026

Les agents.es de la ville bénéficient de différents avantages financiers et sociaux :

27. Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun
28. Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
29. Participation à la mutuelle et du contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
30. Aides financières : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances
31. Activités sportives gratuites
32. Restaurant municipal à tarif modique, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e

Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 20 novembre 2025.