Responsable ressources humaines - industrie agroalimentaire h/f

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.
Vous êtes passionné·e par les enjeux humains, le droit social et le développement des talents ? Vous cherchez un poste où vous pourrez structurer, accompagner et faire grandir une fonction RH au cœur des décisions stratégiques ? Le Responsable RH élabore la politique Ressources Humaines en concertation avec la Direction et met en œuvre les différents volets dans le respect du droit du travail : - Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs - Gestion administrative du personnel et de la paie - Parcours professionnel des salariés, GPEC et politique de rémunération - Relation avec les IRP et négociation des accords collectifs - Qualité des conditions de travail des collaborateurs Il vient en appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs. Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs :
 Élabore la stratégie de recrutement en ligne avec les orientations budgétaires,
 Anticipe les besoins de recrutement en s’appuyant sur le démarche postes-effectifs
 Gestion administrative du personnel et de la paie.
 S’assure de la cohérence des conditions contractuelles mises en œuvre
 Supervise la gestion des temps et le traitement de la paie, en lien avec les prestataires
 Supervise la gestion des cotisations sociales et est l’interlocuteur des organismes
 S’assure de la transmission régulière des données de paie au Service CCG
 S’assure de la qualité du climat social et des relations entre les collaborateurs
 Dispositifs de gestion RH (administration, paie, recrutements, formation…)
 Techniques de communication et de conduite du changement
 Techniques d’entretiens Maitrise d’outils :
 Outils bureautiques (Word, XLS, PPT) 2
 Logiciels spécifiques au domaine d’activité ( Kelio)
 Techniques de management et d’encadrement de collaborateurs
 Organisation et priorisation des activités, gestion du temps
 Informations contractuelles
 Contrat : CDI
 Télétravail : hybride (2 jours/semaine)