Es selon les sujets. PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE 1/ Participer activement à la gestion de l'administration du personnel Gérer les dossiers administratifs individuels des salariés entrants et sortants Préparer les promesses d'embauche, contrats de travail, conventions de stage, avenants Suivre et traiter les déplacements internationaux des salariés Suivre l'ancienneté des collaborateurs conformément à la politique interne de classification rémunération Proposer des actualisations et améliorations si besoin, des process RH pour une gestion de l'administration du personnel efficace S'approprier les fonctionnalités du SIRH pour assurer la gestion administrative du personnel et suivre leurs évolutions Assurer le suivi administratif des évolutions de poste Contribuer à la mise à jour des outils de suivi RH 2/ Animer le processus de recrutement et d'intégration Etablir et suivre le plan de recrutement annuel en lien avec les directeurs·trices des services Coordonner le processus de recrutement avec les personnes managers recruteurs Organiser et suivre la période d'intégration des salariés entrant Participer activement au suivi des indicateurs de recrutement Proposer des améliorations et les déployer 3/ Contribuer aux actions pour la prévention des risques et la QVCT Appuyer les actions de préventions et d'atténuation des risques psychosociaux Contribuer aux actions de mise à jour et de suivi du DUERP Contribuer à la mise en oeuvre et au déploiement d'une démarche de QVCT Participer au bon climat et à la cohésion au sein des équipes, notamment en contribuant à la fluiditéde la communication interne sur les sujets RH 4/ Participation aux projets et activités du service RH Participer à la vie d'équipe du service RH Contribuer à la rédaction des process de gestion administrative des RH Contribuer aux actions de communication interne et externe Participerà la mise en oeuvre et la gestion adminsitrative des actions de formation Participer au suivi et à l'actualisation des compétences sur le SIRH et les fichiers de suivi Participer aux actions permettant la bonne application des politiques RH Assurer la veille réglementaire et actualité RH, avec mise en conformité des pratiques Profil recherché : Formation et expérience En préparation d'un Master Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (exigé) Première expérience en RH (souhaité) Expérience en ONG ou engagement associatif (un plus) Aptitudes et compétences Rigueur (exigé) Sens du travail en équipe (exigé) Excellente capacité de rédaction en Français (exigé) Maitrise des outils informatiques/logiciels : Pack Office dont Excel, Outils Google (exigé) Aisance relationnelle etcapacité à instaurer un dialogue de qualité avec les collaborateurs (exigé) Capacité d'expression orale et écrite en anglais (un plus) Connaissance d'outils SIRH : Eurecial, Lucca (un plus) Source : PMEjob.fr.
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