Pilotage RH et animation d'équipe :
- Membre de l'équipe d'encadrement, vous contribuez à la définition de la politique RH et à la co-construction du plan d'action stratégique. Vous pilotez les projets liés à l'emploi (recrutement, GPEC), aux parcours professionnels (entretiens, mobilités) et à la formation.
- Vous encadrez et animez une équipe de deux assistantes RH dédiées à votre périmètre.
Formation professionnelle continue :
- Vous participez à la définition de la stratégie de formation, animez la commission formation et assurez une veille réglementaire.
- Vous pilotez le plan de développement des compétences (ingénierie financière et pédagogique) en lien avec l'OPCO.
- Vous gérez un catalogue d'une trentaine de formations intra et développez chaque année de nouvelles actions.
- Vous garantissez l'organisation des formations (80 sessions, 700 stagiaires, 10 000 heures) et supervisez les plans des établissements.
- Vous animez le réseau des gestionnaires et encadrants sur le sujet formation.
- Vous suivez les dispositifs certifiants et qualifiants (CPF PTP, périodes de reconversion, etc.)
- Vous produisez les indicateurs de pilotage.
Gestion de l'emploi, recrutement :
- Vous contribuez à la définition et au déploiement de la politique de recrutement et de mobilité, en veillant au respect des process et outils.
- Vous pilotez les recrutements cadres et fonctions support et supervisez ceux des établissements.
- Vous participez à la stratégie de marque employeur (partenariats, événements) en lien avec la communication.
- Vous contribuez à la politique de stages et d'alternance et coordonnez sa mise en oeuvre.
Gestion des parcours professionnels :
- Vous participez à la définition et au déploiement de la stratégie GPEC.
- Vous contribuez aux revues RH annuelles avec les directions d'établissements.
- Vous pilotez les entretiens professionnels et accompagnez directions et salariés.
- Vous participez à des actions favorisant la qualité de vie au travail et la fidélisation.
Vos challenges à court terme :
> Refonte des entretiens de parcours professionnels (groupe de travail) et digitalisation avec l'aide du chargé de mission SIRH
> Préparation de l'accord GPEC
Quelques indications chiffrées (périmètre association) :
-120 recrutements annuels en CDI dont 15 en pilotage direct par le service
-4 500 jours de formation
-800 000 EUR de budget Plan de développement des compétences
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