Cette entreprise réalise un CA d’un peu moins de 10 M€, pour un effectif de 50 personnes. Elle n’a pas de dettes et possède une solide trésorerie. Les collaborateurs sont informés de cette future transition. Ils sont très attachés à leur entreprise. Ils font confiance à leurs actionnaires pour qu’ils choisissent le futur dirigeant, dans le respect des valeurs de cette structure.
Pour le futur dirigeant, il existe de nombreuses possibilités de croissance en développant, par exemple, de nouveaux services, en implantant de nouvelles agences, afin de se rapprocher des clients existants. Comme l’explique l’actionnaire : « le meilleur reste à venir ».
Pour ce poste, nous recherchons un Directeur Général (H/F) ayant une expérience professionnelle des entreprises de services ou de l’industrie. Il a un profil de financier avec une expertise dans le domaine des RH. C’est aussi un stratège, habitué à pouvoir se projeter sur le moyen et le long terme. Il devra réfléchir au développement de son entreprise en fonction des enjeux, mais aussi des besoins de sa clientèle qui devra s’adapter à des environnements techniques évolutifs. Enfin, c’est un habile négociateur qui accompagnera sa direction commerciale dans les réponses aux appels d’offres.
Si ce challenge vous intéresse, nous restons à votre disposition pour en parler.
L’un de nos clients nous a confié la recherche du PDG de l’une de ses sociétés. Il s’agit d’une entreprise de service, spécialisée sur une niche d’activité dans le domaine de la maintenance et de la prévention. Cette structure intervient sur le département du Rhône et elle est forte d’un portefeuille de plusieurs milliers de clients B2B, qui lui assure une récurrence de son chiffre d’affaires chaque année.
Forte d’une excellente réputation dans son domaine d’action, elle se développe par le biais de la qualité de ses prestations sur un rythme constant de 10 à 15% l’an.
La personne que nous recherchons doit s’inscrire dans une logique de long terme et patrimoniale. En effet, l’actionnaire cherche à céder ses différentes entreprises afin de prendre à terme, une retraite bien méritée. L’objectif est de trouver un PDG qui va progressivement monter au capital, pour prendre le contrôle de cette société à un horizon de 4 à 5 ans.
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