Cadre logistique et des environnements f/h

Le Responsable de la Logistique et des Environnements (RLE) gère la logistique, selon une approche éco-responsable. Il assure la prévention des risques en matière d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes. Acteur clé de la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), le RLE est garant de la qualité des environnements : espaces de vie des usagers accueillis, espaces de travail, impact environnemental. Il contribue en cela à la qualité du service rendu à l’usager, au bien-être au travail et à la limitation de l’empreinte écologique de l’organisation sur son territoire. Le RLE encadre les professionnels de l’équipe logistique et coordonne les prestataires externes. Il maîtrise le budget alloué. Ambassadeur de la RSO, il valorise en interne et à l’externe son action et les résultats obtenus sur le volet social, environnemental et économique. Fort de son expertise et membre de l’équipe de direction, le RLE est force de proposition en matière d’orientations stratégiques et d’optimisations à mener sur son champ d’activité.



Gestion logistique et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE/RSO) :

* Réaliser le diagnostic de la gestion logistique de l’organisation (gestion des achats, des déchets, énergies…) pour évaluer l’état des pratiques éco-responsables en la matière et établir le plan d’action à mettre en œuvre



Management des risques :

* Établir un diagnostic hygiène et sécurité des biens et des personnes, pour proposer un plan d’actions correctives si nécessaire et suivre l’application et la mise en œuvre



Gestion du patrimoine immobilier :

* En lien avec la direction, les intervenants extérieurs et la responsable Achats et Patrimoine, participer à l’opération de restructuration des locaux

Gestion administrative et budgétaire :

* Produire et contrôler les éléments variables de paie de son service en lien avec le cadre administratif



Encadrer, animer et conduire l’équipe logistique :

* Susciter la participation des professionnels et développer l’intelligence collective afin d’agir dans un but commun



Participer à la gestion de la démarche qualité – gestion des risques :

* Participer au COPIL Qualité



Participer au déploiement du projet associatif :

* S’inscrire dans la dynamique du collectif managérial

* Liste non exhaustive



Temps de travail : temps plein, forfait 210 jours travaillés/an

Convention collective nationale : CCN du 31 octobre 1951

Statut : cadre - coefficient 493

Salaire brut de base mensuel : 2 257,94 € (hors primes conventionnelles et reprise d’expérience 100 % en 2026) + Prime Ségur 238 € brut mensuel

Prise en charge à 100 % par l’employeur de la base 1 de la complémentaire santé

Œuvres sociales (chèques vacances, avantages culturels et sportifs)


Techniques d’organisation, connaissances RH, management/conduite au changement, conception et conduite de projets, maitrise de l'outil informatique (la connaissance du logiciel Ogirys serait un plus), bonne expression écrite et orale, réglementation en matière d’hygiène et sécurité des normes en vigueur (HACCP, RABC), méthodologie de diagnostic en hygiène et sécurité des ERP

Sens de l’organisation et des priorités, rigueur, discrétion, diplomatie, polyvalence, adaptabilité, capacité à travailler dans des délais contraints, excellent relationnel

Diplôme niveau Bac + 2 ou Licence dans le domaine administratif, RH ou gestion des entreprises exigé

Connaissance du secteur médico-social souhaitée


Née en 1971, l’Association pour Adultes et Jeunes Handicapés (APAJH) de la Creuse accompagne au quotidien près de 700 personnes en situation de handicap dans ses 16 établissements et services structurés en 4 pôles. Elle emploie 500 salariés, plus de 100 travailleurs handicapés. Elle dispose d’un budget annuel de près de 35 millions d’euros, financé pour l’essentiel par l’Agence Régionale de Santé Nouvelle-Aquitaine (par l’intermédiaire de l’Assurance Maladie) et le Conseil Départemental de la Creuse. L’APAJH de la Creuse est portée par des valeurs de solidarité et de citoyenneté, agit et innove pour la promotion de l’inclusion, de l’autodétermination et de la citoyenneté et participation, prônant l’accès à tout, pour tous, et avec tous.

La Maison d’Accueil Spécialisée de Sauzet, implantée dans un vaste parc arboré, se compose de trois unités de vie autonomes. Elle héberge et accompagne 60 adultes dont la situation de handicap nécessite l’aide d’une tierce personne au quotidien. Il s’agit de personnes en situation de handicap avec des troubles du neurodéveloppement, une déficience intellectuelle, un handicap psychique ou moteur.

Les travaux de construction de la nouvelle MAS vont débuter pour la fin d’année. Ce projet d’envergure représente un des dossiers majeurs des 5 années à venir et un véritable défi.