Afipa / ahc pilote d'accompagnement du changement+responsable pôle gestion fiscale h/f

AFIPA / AHC Pilote d'accompagnement du changement+Responsable pôle gestion fiscale H/F

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : DDG Est
La DGFIP est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire au travers des directions régionales/départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées.

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée. Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée.

* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

Le poste de pilote d’accompagnement du changement (PAC) et responsable du pôle gestion fiscale de la Délégation est directement rattaché au délégué. Au sein du service, le pilote d’accompagnement du changement agit comme relais, en local, des bureaux de l’administration centrale dans l’accompagnement des grands projets :
- en lien avec la DTNum : Environnement de Travail Numérique de l’Agent, notamment l’utilisation des outils collaboratifs Novae, datavisualisations, API, etc.
- en lien avec la direction de projet facturation électronique : vulgarisation et diffusion de la réforme.
- en lien avec la MDNE : dématérialisation des flux, ENSU, etc.
- en lien avec la MAB : promotion des nouveaux moyens de paiement.
- en lien avec GP-2B : suivi des automates Hélios, PEC directe, ROXI, Hélios 2.
- en lien avec GF-2B : projet RSP.
Il apporte une valeur ajoutée en prenant des initiatives, en analysant des situations, en proposant des solutions opérationnelles, et en jouant un rôle de facilitateur ou d’alerte.
Il est également responsable du pôle fiscal (3 cadres A+ et A), dont les missions incluent l’animation, la mutualisation des métiers, le traitement des commandes et reportings, et l’analyse de l’activité et de la performance métier en lien avec le contrôleur de gestion.
Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les bureaux de la DGFiP, notamment la DTNum, la MDNE, la MAB, et GP-2B, et pourra être associé à d’autres bureaux selon l’actualité.


Profil recherché

Les candidats doivent disposer :
- d’une bonne connaissance générale des métiers de la DGFIP, notamment dans les sphères fiscales et de gestion publique;
- d’un excellent sens des relations humaines;
- du sens de l’anticipation, de la réactivité, de l’écoute, du dialogue, et d’une forte capacité d’animation et de coordination, notamment en accompagnement du changement;
- de la capacité à mobiliser et à encourager le travail participatif;
- d’un fort potentiel pour conduire le changement, prendre des initiatives, et porter les valeurs de la DGFiP;
- une appétence pour les outils et méthodes de travail innovants et la capacité à s’adapter dans un environnement évolutif.


Niveau d'études minimum requis

* Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
* Spécialisation Formations générales


Éléments de candidature


Personnes à contacter


Qui sommes-nous?

Les huit délégations de la Directrice Générale servent de relais entre l’administration centrale et les directions locales, en participant à la stratégie, la gestion RH et budgétaire, le contrôle de gestion, et l’animation métier. La délégation Est et COM comprend 10 directions territoriales métropolitaines, 4 directions ultra-marines, une direction spécialisée, et une direction à compétence nationale. Elle est composée de 15 personnes réparties en trois pôles : fonctions transverses, missions fiscales, gestion publique.


Descriptif du service

La délégation est rattachée à un ensemble de cadres A+ responsables de la gestion des risques, de la carrière, et des grandes réformes. Elle est spécialisée dans la gestion fiscale, ressources humaines, gestion publique, et facturation électronique. Le poste de pilote d’accompagnement du changement, vacant à partir de septembre 2025, requiert disponibilité, réactivité, initiative, écoute, et capacité d’analyse. La rémunération sera adaptée selon le profil, en contrat de 3 ans pour les non-fonctionnaires, ou détachement pour les fonctionnaires.

#J-18808-Ljbffr