Description du poste
Le périmètre couvrira les missions suivantes :
1. Contribuer avec sa hiérarchie à la déclinaison de la politique et de la stratégie de son domaine d'activité en cohérence avec les orientations de l'organisme, en formalisant les objectifs en lien avec les ressources et les moyens nécessaires
2. Participer aux instances régionales transverses et nationales de son domaine d'activité
3. Assurer la représentation de l'organisme dans les instances économiques et autres (CCSF, CODEFI, ARS…) et contribuer à maintenir le partenariat avec les acteurs économiques régionaux (notamment la Dgfip). La représentation peut s'effectuer dans tous les départements de la région.
4. Contribuer à l'adaptation et à l'amélioration de l'organisation du travail en intégrant les exigences du référentiel Qualité de la branche recouvrement
5. Suivre de façon régulière l'activité de son équipe, proposer des plans d'actions adaptés pour améliorer les résultats, en assurer le suivi et rendre compte à sa hiérarchie
6. Assurer l'animation et la cohésion de l'équipe
7. Assurer la montée en compétences des collaborateurs qui lui sont rattachés et veiller au maintien de leur polyvalence
8. Être le garant des impératifs de Maîtrise d'activité au sein du service en étant acteur de contrôles, porteur de plan d'actions, acteur de la cotation des risques, en restituant les résultats des contrôles à l'équipe et en identifiant les axes de progression.
9. Evaluer la performance et les compétences de son équipe (notamment lors des entretiens annuels) et développer des process de supervision.
10. Contribuer dans son domaine d'activité à la maîtrise des stocks et à la performance régionale de la direction du recouvrement
11. Suivre les évolutions jurisprudentielles, la législation ainsi que les outils spécifiques à son domaine d'activité.
12. Mobiliser les collaborateurs autour de projets de service, plans d'actions, processus de changement
13. Assurer la déclinaison des orientations et consignes nationales notamment du département de la GEED (service de la Caisse nationale : "gestion des entreprises en difficultés" ) au sein du service
14. Assurer des activités de représentation et de communication de l'organisme à l'extérieur
15. Assurer une veille économique à destination du pilotage en s'appuyant sur l'analyste financier
Profil recherché
Vos compétences
16. Force de propositions
17. Capacité à fédérer l'équipe et à impulser une dynamique de changement
18. Analyser et synthétiser les différentes informations de façon à les rendre compréhensibles par les équipes
19. Être à l'aise à l'oral de façon à intervenir pour animer une réunion ou réaliser une présentation
20. Capacité à gérer son temps et les
21. Capacité à travailler avec des équipes à distance
22. Capacité à identifier les sujets nécessitant une réponse urgente (cotisants à forts enjeux et demandes UCN)
23. Capacité à représenter et défendre les intérêts de l'URA au niveau régional et national, notamment dans le cadre des dossiers à enjeux.
Votre formation
24. Poste ouvert exclusivement au personnel en CDI au sein de l'institution de la Sécurité Sociale
25. Bac domaine juridique ou expérience probante dans le domaine du recouvrement (politique de recouvrement de l'organisme et chaîne du recouvrement)
26. Expérience en management et notamment à distance appréciée
27. Bonne connaissance des outils mis à disposition (PORA, Office …) et des bases documentaires exigée
28. Des connaissances en analyse financière seraient un plus.
Informations complémentaires
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble des sites. Des déplacements nationaux sont également possibles.
Avantages et conditions de travail :
29. Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
30. Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
31. Possibilité de télétravail sous conditions
32. Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
33. Rémunération sur 14 mois,
34. Prime d'intéressement,
35. Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
36. Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
37. Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transports en commun et co-voiturage)
38. Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun à hauteur de 75%
39. Prestations CSE
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