Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe et membre du CODIR, le/la DRH Adjoint(e) seconde la DGA dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie Ressources Humaines de l'Adie.
Il/elle assure le pilotage opérationnel de la fonction RH, supervise les projets transverses et garantit la conformité légale et sociale. En l'absence de la DGA, il/elle assure la continuité de la Direction des Ressources Humaines.
Vos principales responsabilités :
Pilotage opérationnel RH et management
* Encadrer et animer les équipes RH : 3 RRH, l'équipe Paie & Administration du Personnel et le service Formation
* Structurer, optimiser et sécuriser les processus RH pour améliorer l'efficacité et la qualité de service
* Déployer et suivre les indicateurs de performance RH (tableaux de bord sociaux, KPI)
Développement des Ressources Humaines
* Superviser la politique de recrutement et de Talent Management
* Piloter le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'association
* Superviser les comités emplois et garantir l'actualisation de la grille de classification
* Développer et structurer la GEPP en définissant les parcours professionnels
Paie & Administration du Personnel
* Superviser la paie et sécuriser la fiabilité des bulletins et des déclarations sociales (DSN), en métropole et dans les territoires d'outre-mer (Nouvelle-Calédonie, Polynésie)
* Piloter l'optimisation et la digitalisation des processus Paie/ADP via le SIRH
* Garantir la conformité réglementaire par une veille sociale active
Indicateurs et reporting RH
* Produire, analyser et piloter les indicateurs sociaux (bilan social, égalité professionnelle, etc.)
* Présenter les reportings RH à la Direction Générale et accompagner la prise de décision
Projets transverses et transformation
* Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement
* Piloter et/ou contribuer aux projets RH transverses
* Participer au déploiement de la marque employeur
Profil recherché :
* 15 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire ou en tant que RRH senior avec un périmètre large (paie/ADP, formation, développement RH.)
* Expérience confirmée en management de managers.
* Pratique avérée de la conduite du changement et des projets de transformation RH.
Qualités et Aptitudes Professionnelles :
* Excellente maîtrise du droit social individuel et collectif
* Solide expertise en gestion de projet RH
* Maîtrise des politiques de développement RH, de rémunération et de classification
* Très bonne maîtrise d'Excel (analyse et exploitation de données sociales)
* Connaissance approfondie des SIRH et logiciels de paie
Qualités personnelles :
* Esprit de synthèse et capacité à analyser des situations complexes
* Rigueur et forte culture de la conformité
* Hauteur de vue permettant de conjuguer opérationnel et vision stratégique
* Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
* Diplomatie, sens de l'écoute et de la négociation
* Résilience et capacité à gérer des contextes sensibles ou de transformation.
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LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT À L'ADIE :
* Premier entretien en personne : Rencontre de la DRH.
* Deuxième entretien en personne : Rencontre avec le DGA.
* Troisième entretien en personne : Rencontre avec le DGA.
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