Responsable recrutement et développement des compétences

Environnement du poste


Intégration au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Recherche de l’ICANS.


Pilotage de la cellule recrutement et développement des compétences composée du/de la responsable et d’une chargée RH.



Objectif général du poste


Le responsable des ressources humaines a pour mission de gérer et superviser l’ensemble du processus de développement des compétences et de recrutement de l’ICANS en application des règles et procédures du droit du travail en vue d’optimiser l’efficience et la performance de la DRH. La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un plus.



Responsabilité et missions


* Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, conditions de travail, marque employeur, communication et politique managériale
* Déployer des processus et des outils de gestion des carrières (intégration, mobilité, talents, etc.)
* Développer et piloter les processus de gestion de carrière (entretiens annuels, bilans d'intégration, bilans de compétence…)
* Assurer la production et la conformité des contrats
* Assurer une veille sociale
* Participer au déploiement d’une politique RH innovante et performante : recrutement, intégration des nouveaux collaborateur, développement des compétences, pilotage efficient des ressources, déploiement de projets innovants
* Suivre l’évolution de la stratégie RH Unicancer et FPH au niveau national



Liens hiérarchiques et fonctionnels / Relations extérieures


Lien hiérarchique :

* Directrice des Ressources Humaines et de la Recherche


Liens fonctionnels :

* Direction des soins
* Direction des affaires financières
* Equipe de la Direction des ressources humaines



Compétences

Connaissances/Savoir-Faire


* Maîtriser le droit social privé et/ou le droit de la fonction publique
* Concevoir des tableaux de bord
* Connaître les outils et les techniques de gestion RH
* Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de réunion
* Maîtriser la conduite de projets
* Mettre en œuvre des procédures sur son périmètre
* Participer à la mise en place et exploiter les SIRH
* Alerter en cas de dysfonctionnement
* Assurer une veille permanente sur son domaine d’intervention
* Utiliser les outils informatiques Pack Office


Aptitudes personnelles


* Capacité à rendre compte et à évaluer
* Déléguer et fixer des objectifs collectifs et individuels et accompagner la montée en compétence
* Rigueur et précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation
* Aptitude au travail en équipe
* Forte adaptabilité et polyvalence
* Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
* Écoute, communication et diplomatie
* Discrétion
* Loyauté



Formation

Diplômes et expérience


Niveau 7 (Bac+5) :

* Master Gestion des Ressources humaines
* Attaché d’administration hospitalière
* Master pro Management, spécialités : gestion des RH, management des RH
* Diplôme d'écoles de commerce
* Une première expérience dans le domaine hospitalier serait appréciée




Statut et conditions de travail

* Le poste est basé au Centre Paul Strauss à Strasbourg avec des déplacements réguliers sur l’ICANS situé à Hautepierre.
* Rémunération proposée selon profil et expérience.