Contrôleur de gestion sociale f/h

À propos de nous

NEOMA Business School est une Ecole de premier rang international, dynamique et désireuse de dépasser constamment les frontières de la connaissance et de l’innovation. Nous recrutons régulièrement de nouveaux talents, souhaitant s’investir à nos côtés pour mener à bien notre mission : la formation et l’accompagnement des managers et entrepreneurs de demain.

Rejoignez-nous et devenez acteur dans la réalisation de notre mission de formation, évoluez dans un environnement international, adoptez un esprit de challenger et faites l’expérience d’une culture qui efface les frontières entre les communautés et tire parti de leur diversité. En effet, chez NEOMA, les personnalités, les parcours et les métiers sont variés (+ de 170 fonctions, 270 professeurs et 350 collaborateurs), 30 nationalités représentées parmi les collaborateurs, faisant de nos trois campus des environnements de travail résolument divers et multiculturels.

Fidèle à ses valeurs d’ouverture et d’engagement, NEOMA est particulièrement engagé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, avec des dispositifs d’accompagnement et d’aménagement adaptés. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, sans discrimination.

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale pour une mission de 6 mois. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et jouerez un rôle clé dans l’analyse et le pilotage des données sociales et de la masse salariale de l’entreprise.


Mission

Indicateurs sociaux réglementaires et internes

* Produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, accidents du travail, etc) et réglementaires (BDESE, index égalité professionnelle H/F).

* Produire des reportings à destination des instances internes (CSE, CSSCT) et de la Direction.

* Réaliser des études d’impact liées aux projets RH et aux évolutions de politique interne et répondre aux demandes ponctuelles (projets transversaux, demandes d’autres Directions ou du COMEX…).

Masse salariale

* Suivre l’évolution de la masse salariale et des effectifs et en expliquer les variations.

* Participer à l’élaboration du budget de masse salariale en lien avec les équipes de la Direction Financière.

Politique de rémunération

* Réaliser des études salariales et être garant de l’équité interne.

* Piloter la campagne de rémunération annuelle (NAO, Salary Review) en lien avec le DRH.


Profil

* Formation : Bac+5 en contrôle de gestion social, RH, statistiques ou équivalent.

* Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire

* Compétences :

o Excellente maîtrise d’Excel (niveau avancé) et de Power BI

o Connaissance appréciée de TeamsRH (Cegedim)

o Aisance dans la gestion des données

o Rigueur, esprit de synthèse et sens de la confidentialité

o Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs (RH, Finance, directions de services…)


Le poste peut être basé sur notre campus de Reims ou de Rouen. Démarrage dès que possible.