Description de l'entreprise
exploite le Palais de la Musique et des Congrès déployé sur 45 000 m², et les 25 000 m² du nouveau Parc des Expositions attenant, soit un outil combiné unique en France.
Nos équipes mettent au service des organisateurs d’événements 50 ans d’expertise reconnue dans l’accueil de manifestations internationales, et disposent d'une solide expérience dans l’organisation d’événements professionnels et grand public.
Pour accompagner la bonne marche de notre société, nous recherchons, en prévision d'un départ en retraite, un(e) : Gestionnaire Paie et administration du personnel
Poste
Les principaux attendus du poste sont :
Sur le volet Paie :
1. Contrôler les éléments variables issus du logiciel de Gestion des Temps,
2. Etablir les calculs et le traitement de la Paie de son périmètre (salariés permanents et intermittents du Spectacle),
3. Réaliser les déclarations sociales obligatoires et s’assurer du versement des charges sociales dans le respect de la législation en vigueur,
4. Gérer la Participation et autres avantages sociaux
5. Assurer les relations avec les organismes sociaux,
Sur le volet administration du personnel :
6. Produire l'ensemble des pièces contractuelles nécessaires à la gestion du personnel,
7. Gérer les dossiers du personnel et procéder aux enregistrements nécessaires,
8. Piloter la relation avec la médecine du travail, la prévoyance et la complémentaire santé,
9. Conseiller la direction générale et la direction RH sur les règles sociales,
10. Répondre aux questionnements des collaborateurs dans le respect de sa fonction,
11. Contribuer à l'établissement des tableaux de bord sociaux.
Le poste est rattaché au Responsable RH de la société, et s'exerce sous la responsabilité fonctionnelle, et avec le support, de la Direction Paie du groupe GL events.
Profil
12. Vous démontrez une expérience significative en production de paie et travaux post paie ?
13. Vous avez idéalement déjà utilisé les logiciels Horoquartz / E-Temptation et CEGEDIM Teams RH ?
14. Vous maitrisez les fondamentaux de l'administration du personnel ?
15. Vous êtes rigoureux, réactif tout en restant coopératif et disponible ?
16. Vous avez une vraie culture du support interne ?
Alors n'hésitez pas à candidater pour rejoindre une équipe au service de ses clients et de son territoire !
Autres informations
"Votre différence est notre richesse. Nous nous engageons en tant qu’entreprise inclusive, quel que soit votre profil, nous examinerons votre candidature avec équité »
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