À propos de nous
Créée en 1954, l'Entraide Union est une association loi 1901 intervenant dans le secteur social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.
L’Association est reconnue d’intérêt général. Elle regroupe 1 500 professionnels, agissant auprès de 4 000 bénéficiaires, pour un budget annuel de 100M€. Elle est reconnue d’utilité publique et travaille en partenariat étroit avec les Agences régionales de santé et Conseils départementaux ainsi qu’avec les acteurs des secteurs d’intervention.
En soutien des 60 établissements et services, l’association compte un Siège qui regroupe la direction-métier et les fonctions supports organisées en 3 pôles : Juridique et Ressources humaines (JRH), Finances et Systèmes d’information, Travaux et Patrimoine. Le pôle Juridique et Ressources agit en relation fonctionnelle avec les directeurs territoriaux et les responsables ressources humaines de chacun des 5 territoires.
Mission
Les missions ci-dessous décrivent des missions qui pourront être progressivement effectuées en autonomie, en fur et à mesure de la montée en compétences et de l’appétence de l’alternant.
La mission principale du contrôleur de gestion sociale, ou contrôleur de gestion RH, consiste à concevoir et mettre en œuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion en vue d’une utilisation efficiente des ressources humaines et d’assister les managers dans l’exercice de leurs fonctions de pilotage et de contrôle de l’activité en matière de ressources humaines.
Production et analyse des données sociales
* Extraction, contrôle et fiabilisation des données issues des systèmes RH et de paie.
* Production d’outils de gestion, d’indicateurs, de tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme, pyramide des âges, benchmark sur les rémunérations...) et d’outils d’aide à la décision.
* Analyse des indicateurs sociaux et rédaction de notes d’analyse.
Pilotage RH et contrôle de gestion sociale
* Contribution aux travaux de pilotage des effectifs et de la masse salariale.
* Fiabilisation des données budgétaires RH dans les réponses aux appels à projets des établissements et services.
* Préparation des dialogues de gestion avec les pôles, établissements et services.
* Participation à la structuration des process de contrôle de gestion sociale.
* Amélioration et automatisation des reportings en matière de ressources humaines.
* Analyse en exécution et post-exécution, proposer des ajustements nécessaires en cours d’année.
* Animation des réseaux de contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire, informatique ou gestionnaire).
Reporting réglementaire
* Participation à la production des rapports sociaux obligatoires (bilan social, index égalité professionnelle et égalité hommes/femmes...).
* Contribution aux enquêtes statistiques nationales (INSEE, DARES, enquêtes collectives).
Projets SIRH et outils
* Participation aux travaux de fiabilisation des données du SIRH.
* Contribution aux phases de recette et contrôle des données.
* Participation à des projets d’amélioration des outils de pilotage en Ressources humaines.
Profil
Contrat en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation).
Formation à partir d’un niveau Bac+2 validé en comptabilité, administration d’entreprise ou gestion.
Formation à partir d’un niveau Bac+3 validé en ressources humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale.
Connaissances
* Contrôle de gestion et comptabilité analytique.
* Connaissances et maniement des statistiques.
* Règles de gestion des ressources humaines et cadre de gestion des services.
* Organisation, fonctionnement et missions des services.
* Démarche Qualité.
* Applications informatiques métier.
* Intérêt pour les politiques publiques en matière sociale, médico-sociale et sanitaire.
Savoir-faire
* Conduire un projet.
* Analyser des données chiffrées, effectuer des simulations et des projections.
* Produire des éléments argumentés d’aide à la décision.
* Détecter et proposer des correctifs aux difficultés.
* Mutualiser les bonnes pratiques.
* Rédiger des documents d’organisation et d’opérationnalité (guides, notices techniques...).
* Sensibiliser et former les différents acteurs.
* Elaborer les bilans sociaux et le reporting social sur le périmètre de compétences.
* Maîtriser les systèmes et logiciels d’information en Ressources humaines.
Savoir-être
* Rigueur et méthode.
* Force de conviction.
* Adaptabilité.
* Sens de la communication, du dialogue et du relationnel.
Poste basé à Cachan.
Déplacements ponctuels à prévoir en établissements (permis B recommandé).
Rémunération selon règle légale en vigueur.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.