Directeur(trice) adjoint(e) - maison du département services sociaux (f/h)

Directeur(trice) adjoint(e) - Maison du département services sociaux (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du Département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD), composées d’une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs, déclinent les politiques en matière d’action sociale, de protection de l’enfance, d’insertion et de soutien aux personnes âgées et/ou handicapées. Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.

Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux et personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les plus fragiles.

La Maison du département Sud Agglomération comprend 9 sites où interviennent une Directrice, 7 cadres et une équipe pluridisciplinaire de 101 agents (secrétaires, assistants de service social, référents éducatifs en prévention, référents éducatifs en placement familial, conseillères en économie sociale et familiale, techniciennes de l’intervention sociale et familiale, médecin, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, référentes APA/PCH, travailleurs sociaux polyvalents).

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la MDD Sud Agglomération et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi (PSEIE) et du Directeur du pôle personnes âgées - personnes handicapées (PAPH), vous serez chargé(e) de piloter l’entité ressources de la MDD en charge des fonctions supports transversales.

En tant que Directeur(trice) adjointe, vous assurerez l’intérim de fonction de direction en cas d’absence et assisterez le Directeur dans l’ensemble de ses missions.

En tant que Responsable hiérarchique, vous aurez en charge l’animation managériale et l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire placée sous votre autorité (équipe administrative et équipe locale de remplacement).

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

- Piloter et manager l’équipe administrative et l’équipe locale de remplacement et favoriser la montée en compétence des agents,

- Être garant de la qualité des relations usagers en structurant le parcours de l’usager dans le cadre de la fonction accueil de la MDD,

- Organiser les moyens matériels et logistiques mis à la disposition de la MDD,

- Coordonner et réguler l’accueil social inconditionnel de proximité (ASIP),

- Apporter un soutien au Directeur dans la mise en œuvre harmonisée des politiques sociales territorialisées, en lien fonctionnel avec les responsables accompagnement social,

- Participer, en lien avec le Directeur, à la déclinaison des projets stratégiques et transversaux impulsés par le PAGT et les pôles métiers (PSEIE et PAPH),

- Représenter le Département, préparer les instances internes et partenariales et rendre compte aux pôles métiers,

- Contribuer à l’évaluation des politiques publiques conduites sur le territoire de la MDD en veillant au renseignement des indicateurs quantitatifs et qualitatifs,

- Rendre compte de son activité,

- Rédiger, sécuriser et actualiser les procédures, en lien avec les logiciels métiers,

- Garantir le suivi des budgets délégués,

- Être force de proposition et d’innovation dans le cadre de l’amélioration du service rendu aux usagers.
Déplacements sur le territoire haut-viennois

Disponibilité (réunions partenariales)

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des réflexions en cours pour l’amélioration de la mise en œuvre des politiques publiques sociales territorialisées (« Territo 2025 »).

Compétences et qualités requises

Savoirs
Formation universitaire dans le champ administratif ou médico-sociale,

Maîtrise de l’environnement territorial et du cadre juridique des politiques sociales territorialisées et de leur évolution,

Permis B nécessaire.
Savoir-faire
Compétences managériales : animation d’équipe, gestion de conflits, pilotage stratégique, conduite du changement, évaluation et rendu compte,

Expérience confirmée en conduite de projets,

Maîtrise des écrits professionnels et qualités rédactionnelles,

Capacité à travailler en transversalité, à fédérer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats,

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et logiciels métier).
Savoir-être
Rigueur et sens de l’organisation,

Capacité d’analyse et de synthèse,

Force de proposition et d’innovation,

Qualités relationnelles et capacité d’écoute,

Sens du travail en équipe,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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