Directeur d'ehpad médicalisé h/f (cdi)

Depuis plus de 30 ans, nous sommes présents en France et à l’international. Nous sommes 83 500 médecins, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs,

psychologues, cuisiniers, gouvernantes et jardiniers, métiers d’appui… qui prenons soin et accompagnons les plus fragiles.


Experts et professionnels du soin et de l’accompagnement personnalisés pour chaque personne fragilisée. Découvrez nos valeurs, nos engagements RSE, notre gouvernance et la mission qui nous anime.


L’engagement pour l’humain

Car c’est dans le soin aux plus fragiles que se révèle toute notre humanité.


Notre métier est un engagement individuel et collectif au service de celles et ceux qui se retrouvent fragilisés. Ils ont besoin de toute notre aide pour préserver leur vitalité, leur dignité et leur individualité.


Tous nos collaborateurs mesurent leur responsabilité et l’assument dans leurs principes éthiques et avec empathie. Chaque acte de soin, chaque geste, chaque parole témoigne de notre présence à l’autre, dans le plus grand respect de ce qu’il est.



Directeur (trice) EPHAD médicalisé 75 lits (environ)


Projet d’établissement de la Clinique :

1. Définit, met en place, le projet d’établissement dans le respect du CPOM
2. Développe des partenariats avec des structures sanitaires et médico-sociales publiques, associatives ou privées
3. Assurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS,…)
4. Garantit le respect des droits et information du patient,

Gestion des relations avec le corps médical

5. Met en œuvre et développe avec les médecins le projet médical de la Clinique
6. Favorise les échanges et la concertation avec le corps médical
7. Participe au recrutement des médecins salariés et libéraux, en collaboration avec le médecin coordinateur
8. S’assure de la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical

Gestion des équilibres économiques

9. Met en œuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et Régionale
10. Participe à l’élaboration des budgets de la Clinique
11. Atteint et maintient un taux plein d’occupation des lits
12. Développe le chiffre d’affaires en optimisant l’activité
13. Maîtrise la masse salariale
14. Optimise les charges fixes et variables
15. Suit les indicateurs du tableau de bord de gestion
16. Préparer, participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, et Division et par les services fonctionnels du Siège.

Gestion des ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de Division

17. S’assure de la bonne administration du personnel
18. Veille à la bonne application des règles par les collaborateurs de la Clinique, prend les dispositions en cas de problème et s’occupe des activités de protection et prévention des risques professionnels
19. Assure le dialogue social avec les représentants du personnel
20. Gère la formation du personnel, s’assure du bon déroulement des formations

Management, en collaboration avec les responsables de service

21. Gère les plannings organise les services
22. Gère et encadre le personnel, anime les équipes
23. Prépare, anime et assure le suivi des réunions de staff
24. Assure la communication descendante et ascendante auprès des collaborateurs
25. Répond aux demandes d’information des services du Siège
26. Recrute les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et Division
27. Conduit les entretiens annuels d’évaluation
28. Identifie les potentiels des collaborateurs et propose leur évolution professionnelle
29. Développe les compétences des collaborateurs de la Clinique

Sécurité des personnes et des biens

30. Assure la sécurité des biens et des personnes & veille à la bonne application des règles de sécurité
31. Veille au bon fonctionnement des installations et à la maintenance générale de l’établissement

Process de recrutement :

32. entretien téléphonique avec le Chargé de Recrutement
33. entretien visio avec le Chargé de Recrutement
34. transmission au DRH du dossier du Candidat retenu
35. entretien DRH - Candidat


Rémunération : de 55.000 à 60.000 euros Brut par an selon profil

* 5 à 10 ans minimum d’expérience en tant que Directeur d’exploitation dans l’univers médical ou paramédical, EPADH, Résidences Seniors, …
* Autonomie, sens de l’efficacité, goût du terrain
* Maîtrise des outils informatiques
* Maîtrise des règlementations en matière de santé et d’hébergement de personnes en difficultés


Nous étudierons tous profils (profils qui n'ont jamais été DE, managers de transition etc)


Formation assurée si besoin (par exemple si il reste une année d'école à faire pour terminer un diplôme)


Rémunération : de 55.000 à 60.000 euros Brut par an selon profil


Avantages :

· Tickets restaurants

· Frais de déplacements à 50% par l'employeur/

· prime de 13eme mois /

· variable sur performance qui peut aller jusqu'à 15% du salaire annuel /

· prime ségur /

· 14 RTT/

· Mutuelle et prévoyance /

· prise en charge du logement si déménagement (quelques mois)

· Durée hebdomadaire de travail : 39 heures


Process de recrutement :


* étude de la candidature
* entretien téléphonique
* entretien visio
* transmission du dossier au DRH
* entretien avec le DRH