Chef-fe de projet - sirh h/f

Informations générales Entité de rattachement Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de la gestion des ressources humaines et de la gestion économique de l'entreprise. Radio France est aussi un acteur important de la vie musicale française et internationale avec ses formations musicales. Au total, ce sont environ 140 métiers qui sont présents à Radio France, regroupant plus de 4300 collaborateurs fiers d'appartenir à leur entreprise. La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise. Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Référence 26DIR2702-4947 Date limite de candidature 10/03/2026 Nom de l'entité Direction Adjointe Systèmes d'Information CORP Politique diversité Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap Libellé du poste Chef-fe de projet - SIRH H/F Type de Contrat Durée indéterminée Taux d'activité 100 Mission générale du poste Au sein de la D.T.S.I., la Direction Adjointe des Systèmes d’Information Corporate a pour missions de mener les projets S.I, de leurs intégrations à leurs déploiements ; d’assurer le maintien en condition opérationnelle et l’évolution de l’ensemble des systèmes d’information de gestion financière, ressources humaines et de gestion technique. Elle peut agir en support de niveau 2 à la délégation Support & Continuité (Assistance, Intervention & support). Elle assure également l’administration fonctionnelle et technique de l’ensemble des systèmes d’information de son périmètre. Mission des services du S.I. CORP Le SI CORP sera composé des services suivants : - le service en charge des S.I. Ressources Humaines et planification ; - le service en charge des S.I. Gestion et Finance ; - le service en charge des S.I. Décisionnel; - le service en charge de l’Administration fonctionnelle et technique des différents S.I. mentionnés ci-dessus. - le service en charge des S.I. Patrimoine ; - le service en charge des SI Datas et Archives ; - le service en charge du SI Innovation et intelligence Artificielle Activités, responsabilités du titulaire Dans un collectif piloté par la responsable du S.I.R.H et Planification, Il-elle contribue aux activités associées à la continuité (Run) et aux changements (Build). Pour cela, il/elle exerce sur des domaines SI variés tel que le recrutement, la gestion administrative, la gestion des temps et des plannings, la performance, la formation, la santé,…., les activités / missions suivantes : Ø Gérer et exécuter les projets, les évolutions ou les anomalies du périmètre applicatif existant : Conduite de projets o Organise, coordonne et anime l’équipe sur le projet ou le backlog en promouvant de bonnes pratiques, notamment autour du plan de charges, o Garant du planning et des différents jalons, o Coordonne et assure la qualité des livrables et des validations prononcées, o Fait circuler et diffuse l’information (Communication et instance) auprès des différentes parties prenantes en tant que partenaire business/solutions. Participe à l’ensemble des phases avant-projet et projet o Identification des besoins/études d’opportunité o Analyse et formalisation des besoins utilisateurs / animation d'ateliers o Rédaction de cahiers des charges fonctionnels et/ou de spécifications fonctionnelles générales et détaillées, o Participation active à la phase contractuelle o Suivi des phases de réalisation par les différentes TMA externalisées o Selon les sujets, recette et qualification des solutions o Organisation et accompagnement de recette métier o Conduite du changement et formation o Mise en production et déploiement Ø Garantir le maintien en conditions opérationnelles des S.I. du périmètre : o Assurer le support de niveau 3 o Rédaction de procédures et de consignes pour le niveau 2 o Assurer la maintenance du paramétrage d'applications dans des domaines fonctionnels variés o Contribuer à la cohérence globale du SI Corp en collaboration avec les autres domaines fonctionnels o Assurer la communication aux utilisateurs (VIP, relais) selon la gravité des incidents. Ø Être un contributeur actif et créatif de la poursuite de la transformation des S.I de Radio France : En contribuant aux projets de transformation de Radio France impliquant la filière Gestion, et ayant un impact sur les systèmes d’information. Il/elle contribuera à imaginer les solutions fonctionnelles de demain : o En optimisant du point de vue technique et fonctionnel o En simplifiant du point de vue des utilisateurs Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Critères candidat Niveau d'études min. requis Bac 5 Spécialisation Ressources Humaines Niveau d'expérience min. requis Supérieur à 10 ans Profil requis - Capacité d'intégration dans une équipe soudée et collaborative ; appétence au travail en équipe - Capacité à prendre du recul selon les situations et les interlocuteurs - Expérience professionnelle souhaitée d'au moins 10 ans, dont 3 ans au minimum au sein d'un SIRH - Expérience sur l'administration de CEGID Talensoft serait appréciée - Bonnes connaissances fonctionnelles sur les domaines RH : Formation et recrutement/performance - Expérience significative dans la chefferie de projet (au moins 500j/h) - Connaissances sur les systèmes d'information (architectures SI, bonnes pratiques autour du développement, flux) - Capacité d'écoute, de compréhension des besoins des utilisateurs et de dialogue - Qualités relationnelles et de communication - Qualités rédactionnelles, capacité de synthèse et d'analyse - Autonomie et sens de l'organisation Diplôme Master 2, DEA, DESS, ingénieur