Description : Vos missions principales Mettre en place une démarche de prospection et de présence terrain. Développer et fidéliser un portefeuille clients par des actions de prospection et de suivi régulier. Comprendre les besoins des entreprises clientes et leur proposer des solutions RH adaptées (intérim, CDD, CDI). Identifier la concurrence et l'analyser (présence sur sa zone, chez les clients et prospects). Mettre en place et suivre son plan d'actions commerciales. Négocier et formaliser les conditions tarifaires avec les clients et prospects selon la politique commerciale de l'entreprise (prix, délais de règlement...). S’assurer du respect et de l'application de la législation. En lien avec la direction, vérifier la solvabilité des clients et prospects de l'agence puis, effectuer les relances de premier niveau. Suivre la satisfaction client et garantir le bon déroulement des missions. Mettre à jour les dossiers client dans le logiciel dédié (fiches clients, conditions commerciales, documents règlementaires, lois de paie) Être capable, si besoin d’établir les contrats de travail et de missions. Être capable de rédiger et diffuser les offres d’emploi, présélectionner les candidats et organiser les entretiens.
Profil : Votre profil Formation commerciale ou RH (Bac+2 à Bac+5) avec une première expérience en agence d’emploi ou dans un poste similaire. Capacité à gérer plusieurs missions de front dans un environnement exigeant. Bon relationnel, sens du service, force de persuasion et réactivité. Maîtrise des outils bureautiquesConditions particulières Déplacements ponctuels chez les clients à prévoir. Amplitude horaire variable selon l’activité de l’agence et les urgences terrain. Travail en équipe, dans une ambiance dynamique et orientée résultats.
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