Vos missions en quelques mots Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique d'action sociale de la Ville de Grenoble au plus près des habitants. Composé de 973 agents en 2024, il agit au quotidien avec engagement et proximité pour répondre aux besoins des Grenoblois à chaque étape de leur vie. Ses missions s'articulent autour de trois grands axes : La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge. L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois. La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables. Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement. La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles : un Pôle « Données et Prospectives » un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail) un Pôle « Carrières Emploi Compétences » C’est au sein de ce dernier pôle que le service emploi s’inscrit. Il est composé de 3 chargés de recrutement, 4 chargées de remplacement, un alternant et une assistante. Ressources Humaines : Coordonner la politique de recrutement et de remplacement d’agents titulaires et contractuels ; Piloter l’activité et la gestion du suivi de la masse salariale; Evaluer le budget recrutement et remplacement annuel/pluriannuel Réaliser et/ou participer aux recrutements stratégiques ; Optimiser les processus de travail, les procédures ; Etre en co-responsabilité avec l’équipe sur les évènements liés à la marque employeur (campagne d’alternance, forum, job dating) Mettre en œuvre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les développements des parcours (VAE, mobilité interne, PEC) Veiller au bon fonctionnement des activités du Service (notamment la fidélisation des agent-es remplaçant-es ou encore des activités en lien avec la Paie). Management d’équipe : Animer une équipe de 8ETP : Accompagner et fédérer les agent-e-s placé-e-s sous sa responsabilité, en cohérence avec les enjeux institutionnels fixés Favoriser la prise d’autonomie et le développement de compétences de l’équipe ; Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience préalable significative en pilotage et gestion de la stratégie de recrutement et de remplacement ; Vous connaissez l’univers de la fonction publique territoriale et vous êtes familier-e des problématiques relatives aux métiers du secteur social et médico-social ; Sans le connaître par cœur, vous avez une bonne connaissance du code général de la fonction public ; Maîtrise des outils informatiques et de « sourcing », maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux. Maîtrise de l’approche digitale du recrutement. Méthodes, sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse. Qualités rédactionnelles Le CCAS et la DRH ont de fortes attentes sur : La capacité à développer la politique de recrutement et remplacement dans un environnement contraint (pénurie de candidat, attractivité de la fonction publique, continuité du service public, fidélisation) La transversalité : La transmission d’information à plusieurs niveaux : le service emploi, les autres services de la DRH et les directions d’action sociale.
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