Mission/Activités
Vos missions consistent à :
* Participer à la gestion d'un portefeuille de préparation et rédiger des documents règlementaires ;
* Rédiger les attestations diverses ;
* Traiter les mails des agents ;
* Gérer les courriers entrants (par voie postale) ;
* Transmettre les éléments variables de paie au CNPR (Centre National de Gestion de la Paie) ;
* Suivre les temps de travail ;
* Suivre les arrêts maladies.
Compétences
Issu.e d'une formation en paie et/ou en comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative au sein d'une institution de la sécurité sociale, vous permettant de maîtriser les principales obligations légales, réglementaires et conventionnelles relatives à la gestion administrative du personnel.
Doté.e d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.
Pédagogue et autonome, vous êtes à l'aise dans la transmission d'informations et l'accompagnement des collaborateurs.
Enfin vous maîtrisez les outils informatiques liés aux systèmes d'information RH (GRH, GTA, WDA) ainsi que les outils bureautiques, notamment Excel et Word, ce qui constitue un véritable atout pour le poste.
Formation
Issu.e d'une formation en paie et/ou en comptabilité.
Informations complémentaires
Au-delà du salaire de 2107,80 € brut mensuel sur 14 mois soit 29 509,21 € brut annuel,
nous vous proposons :
* des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
* jusqu'à 12 semaines de congés par an
* jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
* un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
* un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation.) et ce dès votre arrivée !
mais aussi :
* une prime d'intéressement
* une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
* un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
* un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
* un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
* un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés.
Et pour les parents ?
* une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
* une possibilité d'absence pour « enfant malade »
* des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE
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