Cadre supérieur de santé pôle enfant adolescent (h/f) temps partiel

Vos missions en quelques mots Le cadre de sante-assistant du chef de pôle est en charge de tous les aspects de l’organisation et de la mise en œuvre des activités de soins infirmiers, médico techniques et de rééducation du pôle. Il conseille le chef de pôle dans le domaine du management des personnels et de l’organisation des soins, il lui apporte ses compétences pour faciliter le pilotage du pôle, aide à l’élaboration, au portage et au suivi de la réalisation du contrat et du projet de pôle, ainsi que tous projets particuliers du pôle, de ses services, ou transversal à l’établissement. Supérieur hiérarchique direct des cadres de santé, il a la maîtrise des affectations de ces derniers, sous couvert du CGS, dans une logique d’optimisation des ressources et des compétences. Ainsi, il est responsable du suivi des tableaux de bords RH et des maquettes effectifs. Sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle : • Il participe à l’élaboration, à la mise en place, au suivi et à l’évaluation de la politique de soins, • Il participe au sein du pôle, à la promotion d’une politique de qualité de la prise en charge, des soins, de prévention et de gestion des risques associés aux activités de soins. Il organise ces activités, en déléguant si besoin, des missions précises et définies par des objectifs, aux professionnels qu’il juge aptes à remplir ces missions (CS, IDE, ASD …). Il reste toutefois l’interlocuteur prioritaire des directeurs concernés. • Il optimise la collaboration avec les autres pôles d’activité clinique ou médico-technique, avec le pôle direction et ses différents services ou directions fonctionnelles, ainsi qu’avec les partenaires ou établissements extérieurs, • Il travaille en collaboration avec les responsables de service, • Il assure le management direct des personnels d’encadrement soignants du pôle qu’il évalue. • Il coordonne le fonctionnement et l’activité des équipes paramédicales. Sur mandat du chef de pôle, il peut représenter ce dernier à tout groupe de travail polaire ou inter polaire, assister ou être membre des instances de concertation du pôle. Il participe aux réunions, instances et groupes de travail de l’établissement et à toute réunion pour laquelle il aura été sollicité par son supérieur hiérarchique, le coordonnateur général des soins. Profil recherché Être titulaire du diplôme de cadre de santé • Avoir une formation complémentaire (universitaire ou non) dans les domaines du management, médico-économiques, de gestion hospitalière et/ou de santé publique. • Poste accessible aux FFCSS engagés ou en cours d’engagement dans une formation type Master • Connaitre les orientations de la politique nationale en matière de santé et évolutions récentes concernant l’organisation de la discipline psychiatrique et du secteur médico-social, • Connaitre le fonctionnement réglementaire interne d’un établissement de santé, le champ de la réglementation hospitalière et les référentiels HAS relatifs à l’organisation et la prise en charge des patients, • Maîtriser des logiciels bureautiques courants. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Santé Compétences attendues 1.Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes 2. Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence 3. Arbitrer et/ou décider entre les différentes propositions, dans un environnement donné 4. Etablir/ évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences 5. Concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence 6. Planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation 7. Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes 8. Evaluer, Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs 9. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ individuelles 10. Piloter, animer/communique, motiver un ou plusieurs équipes Compétences relationnelles Influence et pilotage stratégique : • Leadership • Clarté d'expression • Sens politique et stratégique • Aptitude à représenter le pôle Gestion des dynamiques humaines : • Assertivité • Capacité de négociation et d'argumentation • Encourager les initiatives et l'innovation Posture et résilience professionnelle : • Posture managériale affirmée et ouverte • Rigueur professionnelle • Adhésion aux valeurs du service public • Loyauté Localisation Localisation : 95 boulevard Pinel 69500 BRON Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire