Détail de l'offre
Informations générales
Entité de rattachement
Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.
Référence
2026-23865
Description du poste
Intitulé du poste
Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire F/H
Métier
Ressources humaines - RH, Relations sociales
Catégorie socio-professionnelle
Cadre
Présentation du contexte
Depuis 1933, la compagnie Air France porte haut les couleurs de la France à travers le monde entier. Avec une activité, répartie entre le transport aérien de passagers, le fret, la maintenance et l'entretien aéronautique.
Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial. Plus de 38 000 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour proposer à chaque client,une expérience de voyage unique.
Rejoignez une entreprise engagée dans la transformation et dans la mise en uvre de politiques RH innovantes au service de ses salariés.
Description de la mission
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir les transformations des organisations et des métiers.
Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :
1. Conseiller et accompagner les managers
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois.
Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation.
2. Piloter la politique Talent Management
Participer à l'identification des talents et à l'élaboration des plans de développement.
Contribuer au développement et à la mise en uvre des actions de formation.
3. Accompagner le changement et les projets RH
Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers.
Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH.
4. Animer le dialogue social de proximité
Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale.
Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social.
5. Piloter la politique RH et suivre les indicateurs
Mettre en uvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Suivre les indicateurs RH.
Veiller au respect de la réglementation du travail, des conditions de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
6. Collaborer avec les équipes RH
Travailler en synergie avec les équipes RH des différents périmètres et les équipes RH Corporate Support.
Partager les bonnes pratiques et contribuer à l'amélioration continue des process RH.
Profil recherché
Profil recherché :
Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 6 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel.
Compétences requises :
- Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP
- Expérience significative dans l'accompagnement des managers et la gestion de projets RH
- Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation
- Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement
- Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires
- Capacité de décision et d'analyse
- Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA)
- Esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et de la priorisation
- Rigueur et réactivité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Anglais courant (B2)
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, complexe et international.
- Connaissance de la réglementation et des particularités de l'environnement navigant est un plus
- Une première expérience managériale est un plus
Ce que nous vous offrons :
Un collectif de travail humain et dynamique en constante recherche d'innovation
Un salaire fixe annuel brut entre 45 000 euros et 55 000 euros selon votre profil
Une prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu'à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
Pour vous rendre sur votre lieu de travail : le remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d'indemnités kilométriques
Une prime d'intéressement et de participation en fonction des résultats de l'entreprise
L'accès aux restaurants d'entreprise
Une flexibilité d'organisation avec la possibilité d'exercer du télétravail en fonction de l'organisation de l'équipe
Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète.
Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année
Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d'Etablissement
Dès 6 mois d'ancienneté, l'accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la réglementation
La Mutuelle d'entreprise Air France
La possibilité d'alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite dans des conditions fiscales avantageuses
Un dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France pour ses cadres en plus des régimes de retraites obligatoires
Plus d'informations sur
Air France Corporate
Type de contrat
CDI
Date de prise de poste souhaitée
02/03/2026
Type d'horaires
Administratif
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Bac + 5 et plus
Langues - Informations complémentaires
Score minimum requis au TOEIC en anglais (datant de moins de 2 ans)
Plus de 850
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)
Site
CDG
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