Directeur des ressources, de la transversalité et de l'evaluation h/f

Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation H/F

Réf. EC/2024/39

Direction: Direction des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation

Ville: LA ROCHE SUR YON

Type d'emploi: Emploi Permanent

Cadres d'emploi: Administrateurs territoriaux ; Attachés territoriaux

Motif de recrutement: Vacance de poste

Grades ciblés: Administrateur ; Attaché territorial principal ; Attaché territorial ; Attaché territorial hors classe

Date de prise de poste souhaitée: dès que possible

Date de Jury: 24/02/2025

Nombre de poste: 1

Responsable hiérarchique: Christophe BARON

Coordonnées téléphoniques du responsable hiérarchique:

Coordonnées téléphoniques du contact RH:

Lieu d'affectation (bâtiment): PSF Bd Etats-Unis

Temps de travail: Temps plein

Temps de travail hebdomadaire: 39

Présentation du service

La Direction des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation est en charge des fonctions supports du Pôle Solidarités et Famille. Elle a pour mission première l'organisation et le pilotage des ressources du Pôle au profit d'une action sociale territoriale harmonisée. La seconde mission de la DRTE est l'accompagnement des directions "dites métiers" dans le processus d'évaluation des politiques publiques, afin de s'inscrire dans la démarche initiée par le Département, à savoir développer la performance de la politique sociale au service de l'usager.

Cette direction est composée d'un service en charge du pilotage de la transversalité en territoire (SP2T) et d'un service du pilotage des ressources et de l'évaluation (SPRE).

Missions principales

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Solidarités et Famille, vous avez en charge les missions suivantes :

* Animer la transversalité au sein du Pôle:

- Encadrer les deux chefs de services et l'assistante de direction,

- Représenter le PSF au sein de groupes de travail départementaux,

- Coordonner la bonne circulation des informations entre le Pôle Solidarités et Famille (PSF) et le pôle finances et ressources (PFR), et garantir la circulation des informations ;

* Organiser, structurer et harmoniser l'allocation des ressources du PSF

- Définir, formaliser et mettre en œuvre les processus et procédures liées à l'allocation des ressources : humaines, financières, administratives, numériques et logistiques,

- Participer à la définition de la stratégie financière du PSF et accompagner les directions métiers dans sa déclinaison opérationnelle ;

* Structurer, fiabiliser, simplifier les outils de remontée de données:

- Créer des outils de pilotage : tableaux de bord de suivi RH, financiers et d'activités,

- Participer à la définition et à la mise en œuvre du système d'informations décisionnel départemental, pour sa partie sociale;

* Définir et mettre en œuvre l'évaluation de la politique sociale départementale, en lien avec les directions métiers du PSF.
Profil recherché et diplôme souhaité
* Diplôme de niveau I,
* Expérience exigée en management stratégique et opérationnel,
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques ; capacité à suivre et préparer un budget,
* Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet,
* Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
* Capacité à élaborer et à piloter des orientations stratégiques et à les décliner en plan,
* Compétences dans la structuration des données et leur analyse,
* Maîtrise de l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités.
Qualités requises
* Aptitudes managériales,
* Qualités relationnelles (capacité d'écoute, sens de la négociation et diplomatie),
* Capacités rédactionnelles,
* Appétence forte pour le travail en transversalité,
* Force de proposition et sens des initiatives,
* Capacité d'adaptation, d'anticipation, et de prospective.
Vos avantages
* 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
* Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
* Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
* Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc.)
* Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut).
* Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.