Description du poste
Votre future équipe
Composée de 15 assistantes, elle intervient sur plusieurs champs, et notamment : l'appui administratif aux contrôleurs de sécurité, la relation aux entreprises, l'instruction de dossiers d'incitations financières et notamment de subventions pour accompagner la prévention des risques, le suivi de projets dans le cadre de l'amélioration continue.
Ce collectif a participé pendant 15 mois à une expérimentation pour améliorer son autonomie collective. Vous consoliderez les acquis en la matière (vous serez aidé/e par une accompagnatrice ) : cultiver la confiance, poursuivre les actions menées, pratiquer la subsidiarité, …
Vous travaillerez en concertation avec Isabelle, notre chargée de mission qui assure le pilotage des incitations financières.
Vous intègrerez notre collectif de managers mais également le Comité de direction de la Direction des Risques professionnels.
Votre mission
Être manager chez nous, c'est accompagner et faire preuve d'engagement, de courage managérial, d'audace et d'humilité, pour que votre équipe donne le meilleur d'elle-même, tant en termes de résultats que d'innovation.
Pour cela vous :
1. pilotez la production,
2. développez la performance,
3. encouragez l'autonomie collective,
4. portez le sens,
5. cultivez l'agilité pour progresser.
Comme vous travaillez pour les équipes de contrôleurs de sécurité et d'ingénieurs conseil qui vont dans les entreprises, vous vous attachez à ce que les relations soient les plus efficientes possibles.
On ne vous liste pas les savoir-faire et savoir-être, vous les comprenez !
Pour autant, nous recherchons une personne avec une expérience réussie en tant que manager .
Votre situation géographique
Ce poste CDI à temps complet est basé au siège à Rennes.
Votre rémunération
2 € brut mensuel + 13ème et 14ème mois, soit 36,7K€ annuel brut (niveau 6, coeff de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale) + carte resto à 11,52€/jour (60% à la charge de l'employeur) + prime d'intéressement.
Les enjeux
Vus par Laurence, la manager :
6. La Carsat Bretagne s'inscrit dans une démarche de management par la confiance. Dans ce cadre, l'équipe travaille sur son intelligence collective pour l'améliorer.
7. Le fort développement du volume des aides financières mises à la disposition des entreprises (15 millions d'euros en ) requiert un repositionnement des méthodes de travail et des gains en efficience que vous faciliterez.
8. Piloter la performance, accompagner le développement des compétences, entretenir des relations de qualité avec les entreprises, être à l'écoute des besoins des collègues préventeurs…autant de sujets à intégrer dans votre stratégie managériale.
Vus par l'équipe :
9. De l'écoute - une bonne communication - de la proximité - de la transparence - de la bienveillance
10. Une capacité à :
o Faire circuler l'information en interne et en externe;
o Remonter les difficultés;
o Veiller à la bonne répartition de la charge de travail;
o Prendre des décisions rapidement;
o Coordonner / superviser / encadrer;
o Défendre des positions face aux autres collectifs.
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Si cette annonce vous parle, voici les prochaines étapes :
1- Envoyez-nous vite votre candidature composée:
o d'une lettre de motivation,
o de votre CV
o d'une note présentant deux expériences probantes qui illustrent votre expérience managériale (1 page et demi maximum) pour le 1er juin au plus tard, uniquement via le lien suivant :
Bref, donnez-nous envie de vous rencontrer !
2- Si vous êtes présélectionné/e, nous vous inviterons à réaliser des tests à distance entre le 6 et le 9 juin. Nous vous ferons un retour: c'est toujours utile.
3- Vous serez ensuite invité/e à participer à une mise en situation collective le vendredi 13 juin au siège, à Rennes .
4- Les personnes retenues suite à la session collective seront invitées à un échange avec des collègues de l'équipe, ainsi qu'à un entretien avec Laurence et Alexandra, le vendredi 20 juin en présentiel au siège, à Rennes.
5- Un dernier échange avec Marie-Laure, ingénieure conseil régionale, ou Laurent, directeur, pourra vous être proposé la semaine suivante.
Notez bien, car ces dates ne pourront pas être modifiées.
Vous avez franchi toutes les étapes ? Bravo ! Toute l'équipe vous attend le 1er septembre .
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