Responsable sirh (h/f)

Overview

LHH recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation dexperts, cadres et dirigeants, recherche pour son client à dimension internationale un chargé de process rh & rémunérations - europe (h/f) en CDI. Poste basé à Mions. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines groupe, organisé en centre dexcellence, vous rejoignez le département talent & reward. Celui-ci pilote lensemble des stratégies liées à la gestion des talents, à la rémunération et au sirh, en lien direct avec la DRH groupe et la direction générale. Dans un environnement international et industriel exigeant, vous serez au cœur des projets RH stratégiques et interviendrez comme véritable référent(e) process et outils RH.


Responsabilités

* Gestion des process RH & rémunération – participer aux projets stratégiques RH au niveau groupe (talent, reward, SIRH) – piloter le processus de gestion de la performance (objectifs, suivi, campagnes de fin dannée, évolutions automatiques) – accompagner les managers dans les cycles RH (bonus, augmentations, plan de succession, mobilité) – contribuer aux processus de rémunération variable via loutil ICM/Varicent – réaliser des analyses de rémunération et proposer des ajustements si nécessaire – suivre les effectifs (headcount) et produire des reportings réguliers en lien avec les budgets.
* SIRH, outils & back-office – participer au paramétrage, aux tests et à la mise à jour du SIRH (HCM) – identifier et comprendre les problématiques liées aux paramétrages – accompagner le déploiement de l’ATS (outil de recrutement) – former les managers et utilisateurs aux outils RH – assurer un support technique et fonctionnel auprès des RH en France et en Europe (Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Espagne).
* Support opérationnel RH – apporter un soutien ponctuel au recrutement (via ATS) – collaborer étroitement avec les RH locaux (France, Iberia, Europe) – coordonner avec les équipes finance, ADV, vente, R&D et marketing – assurer la conformité des process RH via audits et contrôles réguliers.


Profil et exigences

* Expérience : 3 à 4 ans minimum sur une fonction similaire, dans un environnement international et industriel.
* Formation : bac +4/5 en ressources humaines.
* Langues : anglais professionnel indispensable (interactions régulières à linternational).
* Compétences techniques – bonne connaissance des processus RH et C&B – maîtrise avancée dExcel (TCD, recherche V), Power BI est un plus – bonne compréhension des systèmes dinformation RH (SIRH, ATS, HCM) – expérience en back-office RH, gestion de la donnée et reporting.
* Qualités personnelles – organisation et rigueur – esprit danalyse et de synthèse – capacité à anticiper et respecter les deadlines – bon relationnel et sens du service – autonomie, maturité professionnelle – goût pour le travail en équipe internationale.


Environnement et conditions

* Lieu : Mions (2 jours de télétravail par semaine) – CDI, statut cadre
* Rémunération : 50-55k€ bruts/an + 10k€ de variable
* Avantages : bonus annuel, retraite supplémentaire, mutuelle et prévoyance de qualité, tickets restaurant / restaurant dentreprise, CSE (chèques cadeaux, vacances, coupons sport)


Employeur

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation dexperts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À lécoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et datteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. M. DAMIEN MOIZAN


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