Alternant - assistant de département nucléaire h/f

Naval Group Brest réalise des activités de maintien en conditions opérationnelles de navires, de sous-marins nucléaires et d’infrastructures de Défense au profit de la Marine Nationale.

Le département chaufferie nucléaires en charge de la maintenance des réacteurs embarqués sur sous-marins recherche un Assistant du département Nucléaire (H/F), en alternance pour une durée de 2 ans.
L'alternant sera principalement basé sur le site de l'Ile Longue.

Intégré au sein du comité de département, votre rôle évoluera au cours de la période d’alternance:

· Comprendre les enjeux de Naval Group et de ses clients en matière d'excellence opérationnelle dans le domaine du nucléaire de Défense,

· Se familiariser avec les processus internes à l’entreprise et plus spécifiquement en lien avec les interventions sur un chantier naval et dans le milieu du nucléaire,

· Assister le responsable et les managers des départements Chaufferies Nucléaires et Ateliers Nucléaires sur tout ou partie de leurs activités,

· Orienter les collaborateurs dans les démarches administratives internes à l’entreprise,

· Assurer la gestion de dossiers administratifs en toute autonomie (saisie des profils horaires, heures supplémentaires, dossiers d’habilitation, rendez-vous avec le service médical, …) à l’aide des outils Naval Group,

· Organiser les déplacements des personnels entre sites,

· Actualiser les documents de communication interne (suivi des effectifs, organigramme, trombinoscope, …)

· Rédiger des notes de communication interne,

· Proposer des outils de communication visuels pour sensibiliser les équipes de production aux enjeux de santé et sécurité au travail,

· Accueillir les nouveaux arrivants du département,

· Assurer la relation avec les équipes de gestion de site (petit entretien courant, demande d’achat, gestion du casernement, …)

· Contribuer à la standardisation physique des ateliers et espaces tertiaire (méthode 5S) dans une démarche d’amélioration continue sur la performance,

· Développer et actualiser des indicateurs de performance,

· Organiser des réunions puis élaborer des documents de synthèse et des comptes-rendus.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vosmissions.