Au sein du comité de direction, vous aurez pour missions principales : - Définir et piloter la stratégie RH globale du groupe (recrutement, formation, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux). - Accompagner la croissance externe : due diligences sociales, intégration des nouvelles entités et harmonisation des pratiques RH. - Développer la GPEC et mettre en place des parcours de carrière et plans de succession. - Gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CSE) qu'il faudra mettre en place au préalable, négocier les accords collectifs et veiller au respect de la législation. - Définir la politique de rémunération et assurer l'équité interne et la compétitivité externe. - Optimiser les process RH et déployer un SIRH performant que vous choisirez et que vous validerez avec la direction générale, avec des indicateurs clés (KPIs). - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, le développement des compétences et la transformation des organisations. - Superviser la politique HSE et la prévention des risques professionnels. Avantages 80K€ - 100K€ I/P VF
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