Responsable ordonnancement et planification (h/f) (cdi)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE PERPIGNAN recherche pour son client, un Responsable ordonnancement et planification (H/F)

Contexte:
Forte croissance - Création de poste
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'ordonnancement en lien avec les équipes production, supply chain et bureau d'études.
- Structurer les outils de planification et les indicateurs de performance (KPI).
- Identifier les leviers d'amélioration continue et proposer des solutions concrètes pour fluidifier les flux.
- Accompagner le changement auprès des équipes terrain dans une logique collaborative.
- Être garant(e) de la fiabilité des délais et de la cohérence entre les capacités de production et les engagements clients.

- Expérience significative en ordonnancement ou gestion de production dans un environnement industriel.
- Capacité à structurer, organiser et piloter des projets transverses.
- Leadership naturel, sens du collectif et orientation résultats.
- Maîtrise d'un ERP (type SAP, Sage X3, etc.) et des outils de planification.

- Soft skills attendus : dans un contexte de transformation, la direction attache une importance particulière à l'état d'esprit du candidat. Elle recherche une personnalité rassurante, expérimentée, force de proposition, capable de capitaliser sur une expérience réussie dans un poste similaire, quel que soit le secteur industriel d'origine.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap