Responsable projets filière et culture risques f/h

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l'équipe

Au sein de la Direction des risques groupe de BPCE, voici les missions :

- Prise en charge de l'administration du sharepoint Le Kiosk :

• Animation de la filière des correspondants métier du Kiosk Risques, Conformité, Contrôles permanents, Contrôle financier, Sécurité• Réalisation des évolutions du Kiosk • Mise en place des habilitations au fil de l'eau en lien avec tous les établissements du Groupe et suivi en lien avec les métiers DRG• Campagne annuelle de revue des habilitations • Alimentation du Kiosk toutes filières en lien avec les métiers DRG.• Contribution à des projets et demandes métiers d'amélioration des contenus

- Pilotage des Evaluations du périmètre Risques :• Réalisation de l'évaluation annuelle de la culture risques (Eval'culturiques)• Réalisation de l'évaluation annuelle des directions de risques locales • Contribution à la réalisation du support de l'évaluation annuelle de la filière risques• Réalisation des campagnes Net Promoter Score concernant les différentes filières risques

- Animation et accompagnement des Directeurs des Risques du Groupe BPCE : • Animation des Directeurs des Risques des établissements du Groupe : Il/Elle sera l'interlocuteur référent des directeurs des risques d'un portefeuille d'établissements et prendra en charge leurs questions et demandes.  Il/elle préparera les supports de ces visites ainsi que ceux des visites du Directeur des Risques Groupe et autres supports transverses. Il/elle participera à la préparation et au compte-rendu des audios bi-mensuelles des Directeurs des Risques du Groupe. Il/elle contribuera à l'animation de différents groupes de travail, en lien étroit avec les Directeurs des Risques du Groupe et l'ensemble des départements de la Direction des Risques Groupe sur des thématiques d'actualité ou de gouvernance telles que l'actualisation des chartes et normes, l'évolution de la norme repère effectifs, ... Il/elle contribuera à production de différents reportings à destination de la gouvernance et à la définition d'indicateurs de pilotage.• Accompagnement des Directeurs des Risques du Groupe : il/elle gèrera les accompagnements des Directeurs des Risques dans le cadre de leur prise de fonction.• Polyvalence concernant les audios, et préparations JNR

- Réaliser des travaux divers de la Gouvernance des risques :• Participation aux chantiers normatifs et aux sollicitations diverses des métiers DRG.• Réalisation de supports pour le département Gouvernance dans le cadre d'échanges de place, de réunions JST, de nécessités internes (plan stratégique Groupe, feuille de route DRG, ...)• Polyvalence sur certains sujets

Vos atouts pour réussir

De Formation supérieure Bac +5, vous disposez d'une expérience en matière de gestion des risques bancaires au sein d'une direction de risques.

Compétences spécifiques:

- Connaissances des risques - Très bonnes capacités relationnelles afin de pouvoir échanger, coordonner des projets/travaux et instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés au sein de la filière Risques.- Très bonne capacité rédactionnelle et de synthèse avec un sens de l'écoute, d'analyse et permettant d'identifier les enjeux et les priorités, ainsi que les points d'attention et alertes.- Très forte capacité d'adaptation, de flexibilité et d'agilité. - Créatif et apporteur de solutions, notamment en utilisant l'IA- Très bonne maitrise d'office 365.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

1. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
2. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

3. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
4. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail ...

Mais aussi ...

5. 10 jours de télétravailpar mois
6. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
7. 29 jours de congés payéset entre16 et 19 jours de RTT(en fonction du calendrier des jours fériés)
8. 64,2%de prise en charge des frais de transport
9. Undispositif d'épargne salarial attractifavec système d'abondement de 2500 eurosannuel
10. Unemutuelle avantageuseavec la prise en charge de la cotisation à hauteur de56,3 %
11. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

12. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
13. 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...