Chef de projet deploiement f/h

Chef de projet déploiements Réseaux

- Contributeur Offre LAN / WAN/MAN ou WIFI ou Téléphonie
- Accompagnement & Pilotage des clients internes
- 4 zones de productions (affectations géographiques)
- Pilotage des déploiements
- Challenge et validation des devis
- Préconisation d'optimisations techniques et/ou économiques
- Application des directives, en lien avec les Architectes Réseaux
- Planification délais / coûts / budget
- Suivi des commandes ERP, livraisons Orange Business




Compétences Techniques
+ SI & Télécoms
+ Maîtrise des outils collaboratifs et ouverture au digital
+ Réseaux LAN/WAN/MAN
+ Téléphonie d’entreprise
+ WIFI
+ Outils de Reporting (PBI, JIRA, etc.) ; SharePoint
Compétences Transverses
+ Orientation client
+ Communication écrite et orale
+ Sens relationnel
+ Esprit d'analyse et de synthèse
+ Capacité d'écoute et esprit constructif
+ Autonomie
+ Rigueur
+ Réactivité
+ Force de proposition et prise d’initiative.



Rejoindre Davidson, ce n est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie collaborateurs en 2022 !
Les B Corp formant une communauté de sociétés qui ont décidé d être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

* Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l équité

Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien.ne dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant.e.s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone

Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal .

Sur ce dernier point une précision d importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes meilleures que nous

Pour que vous puissiez vérifier que ce ne sont pas que des mots, il vous suffit de candidater !!!