Mission générale du poste
La Direction du Numérique et de la Stratégie dInnovation de Radio France est responsable des orientations stratégiques et de la mise en œuvre du développement numérique de Radio France. A ce titre, et en lien avec les antennes et les directions transverses de l'entreprise, elle conçoit, développe, maintient et héberge les produits numériques comme les sites, les applications mobiles ou pour les objets connectés.
Elle accompagne les radios du groupe, ses directions et la Maison de la Radio dans la mise en œuvre des offres numériques.
La direction est structurée autour de 5 pôles complémentaires, en charge des orientations stratégiques et de la mise en œuvre du développement numérique de Radio France :
1. Direction du Numérique Grand Public (DNGP)
2. Direction des Technologies Numériques et Outils de Contribution (DTNOC)
3. Direction de la Documentation et des Métadonnées
4. Délégation aux Méthodes et Opérations
5. Direction de lAccélération et du Partage de lInnovation (DAPI)
La DNSI recherche son ou sa futur·e assistant·e de gestion administrative RH en alternance, qui intégrera le pôle Ressources Humaines.
Cette alternance est une réelle opportunité de se former aux fondamentaux de la gestion RH au sein d'équipes engagées et bienveillantes, dans un environnement qui favorise la montée en compétences et le partage de savoir-faire.
C'est également l'occasion de découvrir une grande entreprise du service public, ses valeurs et ses missions d'information, de divertissement et de diffusion de la culture. Radio France produit les radios les plus écoutées de France, avec plus de 14,7 millions d'auditeurs quotidiens.
Activités, responsabilités du titulaire
En lien étroit avec la Chargée de gestion de léquipe, l'alternant·e participera au traitement des éléments variables de paie, au suivi administratif des absences et des dossiers du personnel, ainsi qu'à la mise à jour et à la fiabilisation des données dans l'outil RH.
Voici les missions confiées à l'alternant·e :
Paie et gestion administrative
6. Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie : indemnités, heures majorées, indemnité de garde d'enfant et primes diverses
7. Saisie et classement des arrêts maladie
8. Gestion et suivi des absences : arrêts maladie, forfaits jours, grèves, etc.
9. Intégration des alternants et stagiaires dans l'outil RH
10. Gestion des dossiers de mutuelle pour les CDD et alternants
11. Rédaction des attestations employeur
12. Élaboration des avenants télétravail pour les CDI, CDD et alternants
13. Gestion des conventions de stage (3ème)
Saisie et validation dans l'outil RH
14. Vérification et validation des remboursements de transport
15. Traitement des demandes d'absences pour événements familiaux : décès, mariage, enfant/parent malade, déménagement, etc.
16. Mise à jour et validation des modifications de données personnelles : changements d'adresse, RIB, etc.
Autres missions RH
17. Mise en ligne des fiches de postes sur le logiciel Talentsoft
18. Participation à la mise en œuvre du plan de formations : inscriptions des collaborateurs sur le logiciel de formation Foederis
19. Onboarding collaborateurs (welcome box, fiches dannonce nouveaux arrivants etc)
20. Participation à lorganisation dévénements internes (Welcome Day)
Informations complémentaires
Durée : 2 ans - contrat de 24 mois
Début prévu pour septembre
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