Pilotage du service rendu (pilotage stratégique) :Relaie les orientations associatives auprès des collaborateurs concernésDiagnostique et alerte sur les besoins du PôleParticipe à la démarche d’amélioration continue de la qualitéMet en œuvre des démarches de promotion de la bientraitance et de lutte contre la maltraitanceRelaie les orientations institutionnelles auprès des collaborateurs et participe aux choix stratégiques de communication interne / externe Pilotage opérationnel du Pôle : Anime un réseau interne et assure le management des cadres intermédiaires sur des projets et/ou thématiques donnéesVeille à l’hygiène et la sécurité des biens et des personnes (alerte)Pilote le parcours de l’usager : admission, suivi et réorientation éventuelleCoordonne et organise le processus d’élaboration et de suivi du projet individuel de l’usager Relations extérieures : Participe et contribue à faire vivre les réseaux professionnelsContribue à construire, développer, entretenir un réseau partenarial au bénéfice des personnes accueillies Organisation du travail : Décline, en lien avec la direction de pôle, et applique les décisions d’organisation du travail permettant d’assurer la continuité du serviceArbitre, priorise, assure des choix en cohérence avec le projet du pôle dans le cadre des moyens allouésS’assure de la qualité de l’organisation du travail au quotidien conformément à la législation GRH et management : Contribue à l’élaboration et au suivi de la politique RH de l’association et participe à la déclinaison des orientations stratégiques de la GPEP du pôleParticipe à l’élaboration du plan de développement des compétences des salariés en lien avec les orientations définies par l’associationPrépare et organise la gestion participative des changementsConduit les entretiens individuels de ses collaborateursParticipe au recrutement dans le cadre des procédures établies Rémunération : À partir de 41 000 € brut/an, avec reprise de l'ancienneté selon la CCN66 - Contrat en 39h/semaine - Astreintes selon planning - Acquisition de RTT - Déplacements entre les structures annexe Vineuil, Blois. Niveau 6 exigé Connaissance des politiques publiques, sociales et territoriales Contexte législatif lié à l’accompagnement des personnes accueillies Connaissance du droit du travail (Code du travail, CC 1966, obligations règlementaires…) Savoir-faire opérationnel : Aisance dans la communication (orale et écrite) et conduite de réunions Conduite du changement et gestion de projets. Management d’équipes Maîtrise de l’organisation du travail (plannings…). Organiser, conduire et déployer une démarche stratégique Capacité à rendre compte. Savoir être : Sens de l’écoute Capacité à travailler en équipe Curiosité professionnelle Gestion du temps Esprit d’innovation Représentation de l’association à l’extérieur. L’association Adapei 41 “Les Papillons Blancs”, créée par Madame Denis-Lecrivain ainsi que des parents et proches de personnes en situation de handicap agit sur l’ensemble du département, au profit d’un public en situation de handicap, allant de la naissance à la fin de vie. Le Pôle Hébergement et Accompagnement Social est l'un des 4 pôles de l'Adapei 41 "Les Papillons Blancs" dont la mission est de répondre aux besoins de personnes atteintes de Troubles du Neuro Développement avec ou sans troubles associés. Le Pôle Hébergement et Accompagnement Social représente d'un effectif de 60 salariés. Les structures sont localisées en périphérie de Blois et à Salbris. Sous l’autorité de la Directrice du pôle social, vous aurez pour missions principales :
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