Directeur.trice général.e des services - 250

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !




MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

Intervenant sur un territoire doté d’une identité forte et comptant plus de 3,4 millions d’habitants, la Région Bretagne met en œuvre un projet résolument orienté vers les transitions économiques, environnementales et sociales, dans un esprit d’ouverture et de coopération avec l’ensemble des acteurs qui « font la Bretagne ».

Elle est engagée au service de l’avenir de la Bretagne et de ses habitant.e.s. Elle intervient sur de multiples compétences dont le développement économique, la formation initiale et continue des jeunes et des adultes, l’aménagement du territoire, l’environnement, la mobilité mais aussi la culture, le sport ou les langues régionales. Elle est par ailleurs propriétaire d’infrastructures majeures tels que les ports, aéroports ou canaux. Pour mener à bien ses missions, elle peut compter sur plus de 4000 agents présents sur l’ensemble du territoire, et sur un budget de 1,93 milliards d'euros votés en 2024.

Rattaché.e au Président de la Région Bretagne, le.la directeur.trice général.e des services occupe une position centrale à l’interface des élus et des services de la Région. Il assiste l’autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques en lien avec le cabinet et assure la mise en œuvre des orientations politiques.

Au sein d’un collectif de la direction générale, composé de 5 DGA adjoints thématiques, Il.elle veille au bon fonctionnement de l’administration et à l’amélioration continue de son organisation.

Ce poste implique une forte disponibilité.


Missions

ACTIVITES DU POSTE :

Sous l’autorité du Président, le.la directeur.trice général.e des services est chargé.e des missions suivantes :



1. Participer à la définition du projet global de la collectivité

§ Assister l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques du territoire

§ Conseiller les élus en apportant un appui stratégique, juridique et technique

§ Préparer et assister aux instances de gouvernance de la collectivité : réunions préparatoires, sessions du Conseil régional, commissions permanentes, comité d’engagement, comités politiques.

2. Assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques

§ Décliner les orientations politiques en stratégies opérationnelles

§ Assurer la cohérence de l’action publique régionale

§ Assurer le suivi de dossiers stratégiques avec l’appui des DGA et du secrétaire général

3. Piloter l’administration régionale dans une dynamique d’amélioration continue

§ Piloter et animer projet d’administration #TransBreizh

§ Superviser les directions générales adjointes

§ Piloter le secrétariat général

§ Piloter les directions territorialisées (6 réparties sur l’ensemble du territoire breton)

4. Manager ses équipes

§ Manager le collectif de direction générale : DGA et secrétaire général

§ Manager les directeurs qui lui sont rattachés en direct : Audit (DA), Communication (DIRCOM), Innovation, l’expérience usagers, information et transformation (DIXIT), les 6 espaces territorialisés (DET).

§ Fixer les priorités, assurer le suivi et les entretiens professionnels des agents placés sous son autorité.

5. Représenter la collectivité auprès des partenaires : assurer la représentation auprès des partenaires institutionnels, associatifs et économiques



RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Président du Conseil Régional

· L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) :

- 1 secrétaire général

- 5 DGA dont 1 DGA adjoint à la DGS

- Les directions qui lui sont directement rattachées : direction de l’audit, direction de la communication, direction de l’innovation, l’experience usagers, information et transformation, les espaces territoriaux.



RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la collectivité : Cabinet, assistant.e du Président



PARTENAIRES EXTERIEURS :

· Ensemble des partenaires institutionnels, associatifs et économiques.



Lieu de travail : Rennes, site de Patton

Métier éligible au télétravail

Recrutement d'un fonctionnaire par voie de détachement sur emploi fonctionnel ou par voie contractuelle

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Direction des ressources humaines - 02 99 27 13 08 – drh@bretagne.bzh


Compétences recherchées

Savoirs et savoir-faire

- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs enjeux politiques et institutionnels

- Sens stratégique et capacité à conduire des échanges stratégiques

- Savoir piloter des dossiers d’envergures complexes et multiples, capacité d’analyse et de synthèse

- Insuffler une dynamique d’innovation et une vision prospective des politiques et des projets

- Excellent relationnel avec aptitude à gérer la représentation de la collectivité auprès d’acteurs variés

- Savoir négocier dans des environnements complexes

- Aptitude au management d’équipes (de tout niveau hiérarchique)



Savoir-être

- Avoir une esprit de résolution et la capacité de prise de décisions

- Être en capacité de porter le changement dans un environnement complexe et en mutation

- Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d’un travail d’équipe

- Loyauté, fiabilité et rigueur

- Être fédérateur.rice



Grande disponibilité attendue.


Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...