Finances - Juridique - RHCDDMessimy (Rhône)Télétravail1 à 2 jours (selon accord d'entreprise)
Votre mission
Vous intègrerez le service des Relations Humaines où vous aurez pour mission :
1. Assurer le déploiement et le suivi de la démarche “Hire to Retire” : déployer, faire vivre les processus RH sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur, du recrutement au départ. Appuyer les Process Owners dans cette démarche.
2. Coordonner le chantier global “End to End” sur les autres fonctions clés de l’entreprise (marketing, achats, comptabilité, etc.), en assurant la cohérence des process et l’alignement avec la stratégie groupe.
3. Animer la gouvernance projet : définir la feuille de route, suivre l’avancement, anticiper les risques et arbitrer les priorités avec les directions concernées, en partenariat avec la Direction Business Process & Système d’Information.
4. Concevoir et mettre en œuvre le SIRH : cadrage, conduite du RFP, sélection de la solution, pilotage du déploiement et conduite du changement auprès des 21 filiales. Aide à la rédaction de spécifications détaillées, participation au recettage.
5. Accompagner et préparer la mise en place d’une montée de version du système paie et gestion administrative pour la France.
6. Accompagner le changement dans le cadre de projets d’entreprise : formation des équipes, communication interne, support aux chefs de projets, aux managers et aux fonctions locales.
7. Assurer la veille sur les bonnes pratiques en matière de transformation RH, digitalisation, IA et optimisation des processus.
Mission de 18 mois
Votre profil
De formation Bac +5 (Master RH, Management, Systèmes d’Information ou équivalent), vous avez une expérience :
8. Minimum de 10 ans, dont une partie significative en gestion de projets transverses, en transformation d’entreprise et en conduite du changement.
9. Expérience confirmée dans la mise en place d’un SIRH (cadrage, choix, déploiement, adoption).
10. Expérience dans un environnement international ou multi-filiales.
Compétences techniques :
11. Maîtrise des processus RH de bout en bout (Hire to Retire).
12. Connaissance des outils SIRH et de leur intégration dans l’écosystème SI.
13. Compétences en gestion de projets complexes et multi-acteurs.
14. Connaissance d’outil de modélisation des processus
Compétences comportementales :
15. Leadership collaboratif et capacité à fédérer autour d’une vision.
16. Forte orientation résultats et sens du client interne.
17. Capacité d’adaptation et agilité dans un environnement en transformation.
18. Excellentes aptitudes de communication
Nous sommes une entreprise engagée pour l’égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination.
Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.
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