A propos de l'entreprise :
Sénior Manager en Commissariat aux Comptes - Équilibre Vie Pro/Perso et Évolution de Carrière
Présentation de Harry Hope :
Harry Hope est un cabinet de recrutement dynamique fondé en 2019, avec 16 agences en France et 2 à l'international. Notre équipe à Aix-en-Provence se spécialise dans l'audit et l'expertise comptable, accompagnant des profils variés tels que comptables, chefs de mission, gestionnaires de paie et juristes pour répondre aux besoins des cabinets d'expertise comptable.
Présentation du client :
Notre client est un cabinet d'une dizaine de personnes situé à Marseille. Spécialisé en commissariat aux comptes et audit, ce cabinet valorise le bien-être de ses employés tout en s'engageant dans des projets durables. Les missions incluent la vérification de dossiers, le contrôle qualité interne et un faible volume de révisions. Le poste à pourvoir est un contrat de type CDI, avec une rémunération comprise entre 50 000 et 80 000 EUR brut par an, selon le profil et l'expérience du candidat.
A propos du poste :
Poste recherché :
Nous recherchons un Sénior Manager diplômé en commissariat aux comptes, disposant de 10 à 15 ans d'expérience. Le candidat idéal est dynamique, souhaite manager une équipe de 5 à 6 personnes et s'investir dans le projet de durabilité de l'entreprise. Il doit être capable de contrôler les plannings et d'assurer un suivi rigoureux des dossiers.
Ce qu'on vous propose :
Un environnement de travail respectant l'équilibre vie pro/vie perso, sans travail le week-end et sans heures supplémentaires obligatoires.
Horaires flexibles de 9h à 18h30, avec la possibilité de travailler entre 35 et 39 heures par semaine.
Un ticket restaurant de 9 EUR par jour et 7 semaines de congés par an.
Des missions variées avec une clientèle diversifiée, allant d'associations à des sociétés de grande taille avec des comptes consolidés.
Profil recherché :
Diplômes et compétences nécessaires :
Diplôme en commissariat aux comptes et formation de 90 heures suivie pour la durabilité.
Expérience confirmée en contrôle qualité et vérification de dossiers.
Capacité à manager une équipe et à s'inscrire dans un projet d'évolution durable.
À pourvoir au plus tôt.
Processus de recrutement :
Le recrutement se déroulera en deux phases : un premier entretien de validation avec Harry Hope, suivi d'un second entretien avec l'associé du cabinet.
Confidentialité :
Nous garantissons l'anonymat de toutes les candidatures.
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