Sec gen: adjoint(e) au chef(fe) du pôle d'appui à la rémunération - profil paie/si (csrh - par) h/f

Description du poste

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

Dans le cadre d'une réflexion relative à la pré liquidation de la paye, un rapprochement des missions est envisagé par le PAR et la mission numérique SIRH/CSRH, en vue d'une approche combinée métier/systèmes d'informations de la pré liquidation de la paye.

Le (la) titulaire du poste est l'un des deux adjoint(e)s au che(fe) du pôle appui à la rémunération. Sous son autorité, il/elle apporte son appui au chef(fe) du pôle dans l’exercice quotidien de ses responsabilités pour l’exploitation du SIRH de l'AC et la maîtrise d’ouvrage directionnelle ;
• Participation aux différentes comitologies, notamment celles du SIRH ministériel / Point d’entrée des relations avec la maîtrise d’ouvrage transverse DGFIP;
• Élaboration et exécution du plan d’exploitation directionnelle;
•Administration des référentiels, des structures organisationnelles et des droits applicatifs;
• Traduction des réformes réglementaires, des réorganisations des services et du nouveau contexte DSN;
• Co-construction avec la communauté SIRHIUS des paliers évolutifs et correctifs;
• Participation aux travaux inter directionnels de recette et de mise en production des évolutions du SI;
• Production de statistiques, de requêtes à façon et contribution au « RSU » (Rapport Social Unique);
• Assistance aux différents utilisateurs RH (CSRH, BRH de proximité, bureaux métiers de la sous-direction);
• Accompagnement des évolutions (communication, formations, études d’impacts, documentation);
• Pilotage des actions de mise en qualité des données, dans ses différentes composantes : FLAURH (outil interne), SI décisionnel;
• Gestion des flux sécurisés, migrations et interfaces, notamment via l’usage de bordereaux de mise à jour en masse Conception, préparation et animation des sessions de formations initiales et continues aux outils du CSRH (principalement SIRHIUS, mais également RPA, outil contrôle paie...);
• Préfiguration de l’équipe de migration de HRa V7 vers HRa V9, version compatible RENOIRH;
• Mise en œuvre de la protection sociale complémentaire.

Le CSRH a développé plusieurs assistants digitaux pour faciliter les opérations de GA-PAYE. L'adjoint(e) au chef(fe) du pôle supervise ces travaux en constante évolution (technologies UI Path et Python) et veille à la qualité des partenariats de la sous-direction avec le service du numérique (SNUM), le CISIRH, la Mission SIRHIUS ministérielle.

Il/elle participe :

- aux réunions de bureau, aux séminaires et temps collectifs du CSRH.

- au reporting des activités PAR auprès de sa hiérarchie et peut être amené(e) à représenter le CSRH dans des réunions de travail avec d’autres bureaux, partenaires internes ou externes

Conditions d'exercice particulières

Il/elle a vocation à assurer le remplacement temporaire ou l'intérim du chef(fe) du PAR en son absence sur l'ensemble des dossiers du pôle.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'autre adjoint du pôle (profil davantage métier) pour une coordination constante sur l'ensemble des dossiers.

Une réflexion est en cours concernant la réorganisation de la sous-direction qui modifiera l'environnement professionnel et organisationnel d'ici la fin de l'année 2025

Description du profil recherché

Le/la candidat(e) recherché(e) devra idéalement présenter une quadruple compétence : Management / RH / SI / Projet.

Les profils de manager technico-fonctionnels, avec une forte appétence pour le numérique, seront privilégiés.
Une capacité à animer une équipe experte, agile et innovante, en collaboration étroite avec les services métiers, sera particulièrement appréciée.

Il est recherché un/une agent(e) de rigoureux(euse) et de méthodique, doté(e) de curiosité et force de proposition (modernisation des process et outils, prospection IA...).

Enfin, les qualités humaines et managériales seront particulièrement attendues des postulants.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
6. SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage
7. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
8. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
9. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
12. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

13. Formations générales
14. Economie
15. Technologies de commandes des transformations industrielles (automatismes et robotique industriels, informatique industrielle)
16. Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
17. Documentation, bibliothèques, administration des données
18. Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données

Niveau d'expérience min. requis

Expert

Langues

Anglais (Avancé ou indépendant)