Description du poste
Chez Crédit Agricole Assurances, la DRH met tout en œuvre pour que les collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, quils aient des responsabilités et des capacités dinitiative accrues, et quils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Au sein du département Rémunération & Avantages, Paie, SIRH et Données Sociales, vous serez rattaché plus précisément à l'équipe Système d'Information RH, composée de 4 personnes, dont la responsable et une personne en alternance. Votre mission principale sera de prendre en charge le périmètre de gestion des outil SIRH (Gestion de carrière Dématérialisation des processus et demandes collaborateurs)
Et concrètement, de quoi sagit-il sur le terrain ?
Vous contribuerez à la gestion des différentes solutions RH via :
1. la participation au déploiement de nouvelles fonctionnalités sous PeopleDoc (UKG) ainsi que sa maintenance
2. la mise en œuvre des évolutions et
3. la maintenance du SI MyDev,(gestion de Carrière) en lien avec les équipes SIRH du Groupe Crédit Agricole SA
4. la participation à la mise en œuvre opérationnelle des campagnes dentretien (professionnelle et performance) en appui transverse avec les métiers RH.
Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par léquipe pour une montée en compétence progressive.
Vos avantages
Nous proposons à nos collaborateurs un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise dinitiatives, et des opportunités professionnelles au sein de lensemble du groupe Crédit Agricole. Vous bénéficierez des avantages dun groupe leader :
Un forfait annuel de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail à temps plein, avec possibilité de télétravailler jusquà 2 semaines consécutives.
34 jours de congés payés + 12 jours de RTT.
Rémunérations fixe, variable collective et variable individuelle.
Epargne salariale avec système dabondement.
Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %, forfait mobilité durable
Une salle de sports, deux restaurants dentreprise, deux cafétérias, des lounges
Télétravail : hybride
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