Partenaire d'affaire en rh en banque h/f

Manpower Monaco recherche pour l'un de ses clients sur Monaco, un partenaire d'affaire en ressources humaines en banque;
Missions :

- Elaborer en partenariat avec le manager le plan d'action RH permettant d'accompagner les enjeux et le plan d'action du business, le mettre en œuvre.
- Rencontrer les salariés pour les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, leur donner les moyens d'assumer leur rôle tout au long du cycle managérial (recrutement, intégration, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, développement de carrière) dans le respect des politiques RH du Groupe.
- Gérer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Organiser le processus d'évaluation des performances et contribuer à l'élaboration des plans de développement individuels et de formation.
- Connaître chacune des ressources clés du périmètre géré et mettre en œuvre en coordination avec les managers un processus d'identification et de développement des Talents Stratégiques tout en s'assurant d'avoir les plans de succession régulièrement mis à jour.
- Être en veille et en alerte du climat social et des risques liés aux conditions de travail
Qualifications :

- Diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle significative (4/5 ans minimum) en tant que HRBP ou Responsable RH en banque ou environnement financier.
- Connaissance approfondie de la réglementation sociale monégasque, notamment sur la réglementation et les process applicables en matière de recrutement : Rédactions d'offres d'emplois, gestion des candidatures prioritaires (CDI, CDD, Intérim, Stage).
- Connaissance de la convention collective des banques


Compétences :

- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à influencer et à négocier avec les parties prenantes.
- Compétences analytiques et capacité à interpréter les données RH.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler dans un environnement dynamique.
- Prise d'initiative/force de proposition
- Autonomie
- Anglais professionnel