Votre équipe
Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et d’intégration de nouvelles entités, nous recherchons un « HR Analyst » au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes) afin de travailler sur les aspects de Compensation & Benefits de CACEIS.
Vos missions
Sur tout le périmètre CACEIS (France + International) vous :
* Participez au suivi et analyse de la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) sur un périmètre défini: suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne,
* Collaborez avec le prestataire externe pour améliorer l’outil de gestion de la campagne de rémunération, en vue de l’optimisation du process et de la fiabilisation de la campagne,
* Participez à l’analyse et amélioration de la politique de rémunération, dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations,
* Apportez votre support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international,
* Etes l’interlocuteur des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SAsur les sujets liés à la politique de rémunération.
En complément, vous pourrez être amenés sur le périmètre France à:
* Prendre en charge le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance etc.) et être l’interlocuteur des prestataires externes,
* Apporter votre support à la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte,
* Prendre en charge les obligations liées aux rémunérations (Index Egalité Homme/Femme, Garantie salariale etc.).
Cette fonction transversaleoffre une forteinteraction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.
#LI-OP1
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