Responsable de pôle l&d et transition

🎯 Objectif du poste

Piloter un pôle stratégique regroupant la formation professionnelle (présentielle, digitale et blended), l’accompagnement RH, et la transition écologique. Assurer le développement de l’offre, la rentabilité du pôle, la qualité des projets, et le management d'une équipe pluridisciplinaire. Porter une vision innovante et responsable de la formation et du conseil RH dans un contexte de transformation des organisations.

👥 Responsabilités principales

1. Management d’équipe et animation

* Manager une équipe de 6 à 10 collaborateurs & freelance (ingénieurs pédagogiques, pool experts métier) ;
* Capacité de gérer la transversalité de nos offres (management de transition) ;
* Organiser les activités et répartir les projets selon les expertises ;
* Favoriser la cohésion (distanciel/présentiel) et la montée en compétences ;
* Adopter une posture managériale responsable, bienveillante et structurante.

2. Pilotage pédagogique et digital

* Concevoir et superviser des dispositifs multimodaux (présentiel, blended learning, e-learning) ;
* Intégrer les innovations pédagogiques et les outils digitaux (LMS, classes virtuelles, outils auteurs…) ;
* Veiller à la qualité des parcours, à l’expérience apprenant et à l'accessibilité.

3. Développement RH et accompagnement du changement

* Déployer des prestations RH : GEPP, organisation du travail, conduite du changement, accompagnement parcours managers ;
* Intégrer les enjeux de transition écologique dans les pratiques RH et managériales ;
* Coconstruire avec les clients des solutions sur mesure à fort impact.

4. Pilotage économique et stratégique

* Élaborer et suivre le budget du pôle (CA, marges, rentabilité) ;
* Suivre les indicateurs de performance, satisfaction et impact ;
* Réaliser un reporting régulier auprès de son responsable.

5. Développement commercial et relation client

* Répondre à des appels d’offres, rédiger des propositions commerciales et animer des soutenances ;
* Travailler en synergie avec l’équipe Business Développement ;
* Participer et pitcher lors d'événements RH, salons, tables rondes.