Missions : Au sein de l'antenne d'ESRP/ESPO d'Angoulême pilotée par la direction EPNAK Nord Nouvelle Aquitaine, vous accompagnez les personnes en situation de handicap dans le cadre de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Au regard des besoins, des attentes, des compétences de la personne, vous contribuez au positionnement, à la construction et à la mise en œuvre des projets personnalisés (PP). En s'appuyant sur le référentiel RECTEC, vous concevez des modules ou séquences d'accompagnement adaptées aux besoins des personnes. Vous évaluez la situation des personnes en situation de handicap, analysez leurs besoins et définissez des objectifs individualisés.
A ce titre, vous :
- Mettez en œuvre des actions d'évaluation des savoir-être, compétences transversales et des capacités d'apprentissage pour faciliter les projets d'inclusion des personnes en situation de handicap sur les sphères sociale, professionnelle, autonomie, citoyenneté.
- Rédigez, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les Projets Personnalisés (PP).
- Mettez en place des actions d'aide à l'élaboration, la construction et la validation de projets professionnels.
- Mettez en place, en vous appuyant sur l'équipe pluridisciplinaire, un accompagnement adapté (conception de supports et de positionnement) et individualisé pour fluidifier le parcours d'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap.
- Participez à l'amélioration continue de la qualité des services
En tant que formateur, vous :
- Mettez en œuvre des techniques d'animation collective ou individuelle diversifiées en vous référant à des pédagogies actives, différenciées, en présentiel et/ou en distanciel d'accompagnement (côte à côte).
- Adaptez les contenus des séquences de formation en fonction des besoins spécifiques des stagiaires, de leurs caractéristiques ainsi que de leurs éventuelles difficultés et apporter les actions correctives nécessaires.
- Accompagnez à la résolution de situations conflictuelles ou à risque.
- Mettez en place une relation d'accompagnement personnalisé sur les plans social, éducatif, relationnel ou pédagogique, en pluridisciplinarité.
- Suivez les parcours et projets individuels en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et accompagnez les stagiaires dans leur insertion.
- Accompagnez les stagiaires dans la réflexion sur leur posture professionnelle.
- Accompagnez à la recherche et à la négociation d'un emploi ou d'un stage de manière individuelle et/ou collective.
- Accompagnez la personne en milieu professionnel et si nécessaire participer à une adaptation de l'environnement de travail en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
Profil : Idéalement titulaire d'un Master 2 PTO - Psychologie du Travail et des Organisations, vous avez un profil de formateur.
La connaissance du cadre réglementaire et des modes de fonctionnement du secteur médico-social et du handicap, la connaissance et la mise en œuvre des « Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles » (RBPP de l'HAS) sont de sérieux atouts.
- Vous maitrisez l'outil bureautique et êtes mobile.
- Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, d'aisance relationnelle.
- Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Techniques de formation collective,Techniques de formation individuelle,Réaliser un bilan de compétences,Concevoir des référentiels de formations,Concevoir un programme d'orientation,Animer un atelier à thème,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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