Conseiller(ere) en developpement agricole et territorial (h/f)

Le/La Conseiller(ère) en développement agricole et territorial participera activement aux missions suivantes :
SOUS L'AUTORITE DE LA CHEFFE DE POLE ENVIRONNEMENT ET PRODUCTIONS
VEGETALES ET AU SEIN D'UNE EQUIPE METIER STRUCTUREE :
Animer le groupe de viticulteurs lotois dans une démarche de développement local et d'animation territoriale à la suite des crises successives et à la campagne d'arrachage pour maintenir nos terres agricoles en production : appui à l'action collective, accompagnement technique de l'évolution des pratiques, pilotage d'expérimentations et suivi des résultats, communication.
Accompagner, guider, conseiller principalement les viticulteurs dans leur stratégie de transition pour assurer l'avenir du vignoble mais également
pour mettre en œuvre de nouvelles productions cohérentes en fonction des caractéristiques pédologiques et environnementales des parcelles
concernées.
Réaliser le lien avec l'ensemble des opérateurs économiques, les collectivités et les agriculteurs en prospectant différents réseaux de l'amont
à l'aval des filières.
Proposer différentes options de diversification végétales et animales et de transformation en définissant scénarios et modèles économiques gagnants.
Promouvoir et sensibiliser à la transition agroécologique.
Reporting et échanges permanents avec les équipes de la chambre d'agriculture, les syndicats viticoles IGP et AOC, l'interprofession viticole
(UIVCCL), la ferme viticole expérimentale, les intercommunalités et la DDT investies dans cette mission autour d'une ambition partagée.

CONDITIONS D'EMPLOI
- Permis B obligatoire - déplacements sur le département, au moyen d'une flotte de véhicules partagés
- Contrat à durée déterminée de 18 mois à temps plein, avec période d'essai
- Rémunération selon la grille en vigueur de la Chambre d'Agriculture du Lot et en fonction de l'expérience
- Poste basé à Cahors (avec déplacement fréquent à Anglars-Juillac)
- Formation et tutorat : un parcours d'intégration est prévu pour accompagner la prise de fonction et la montée en compétences

Les Chambres d'agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au collaborateur de développer ses compétences
tout au long de sa carrière
- Package social attractif : mutuelle santé collective (participation
de l'employeur), accord télétravail, prime sur objectifs, amicale, qualité de vie au travail

VOTRE PROFIL
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum avec une première expérience significative (une spécialisation en gestion et stratégie de
l'entreprise serait un atout).
→Vous avez un forte capacité d'animation,
→Vous avez le sens de la relation client, l'aptitude à établir une relation de confiance : sens du contact, aisance dans les relations, dynamique et force de proposition,
→Vous êtes motivé(e) pour participer à la transformation des entreprises agricoles vers une performance globale et durable,
→Vous êtes curieux(se) au regard des systèmes et des évolutions agricoles,
→Vous êtes un développeur dans l'âme et vous avez déjà piloté quelques
partenariats gagnants en agriculture, agroalimentaire et/ou en
développement local.

VOS COMPETENCES
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur technique et administrative
- Aptitudes avérées au travail en équipe pluridisciplinaire et à
l'animation territoriale
- Connaissances du monde agricole et de son environnement
réglementaire appréciées
- Connaissances du fonctionnement et de l'approche globale des
entreprises agricoles
- Capacité d'écoute et de proposition
- Bonnes capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, sens du contact
- Sens de l'organisation et appétence pour le travail en équipe

LES CONTACTS
Pour franchir le pas et devenir collaborateur de la Chambre d'agriculture du
Lot, il ne vous reste qu'à adresser votre candidature (lettre de motivation
et CV) avant le 30 juin à l'adresse direction@lot.chambagri.fr à
l'attention de Monsieur le Président de la Chambre d'Agriculture du Lot.