En tant que Chef de Service Réhabilitation Sociale et rattaché(e) au Directeur de l'Agence, vous aurez les missions suivantes :
- Définir et piloter la stratégie de développement de l'activité RSO de l'agence : cartographier le marché local, identifier les segments porteurs (logement social, structures medico-sociales, habitat occupé, etc.), proposer et exécuter un plan d'action.
- Déployer et entretenir un réseau d'acteurs clés : maîtres d'ouvrage publics et privés, collectivités territoriales, associations, bureaux d'études, maîtres d'oeuvre. Être apporteur d'affaires.
- Assurer une veille permanente des appels d'offres, des dispositifs publics, des subventions, des politiques territoriales liées à la réhabilitation sociale, à la santé mentale, au logement social, etc.
- Participer à la conception des offres : études techniques et économiques, estimations, choix des moyens, consultation des entreprises, partenariats pour études & montage de dossiers.
- Planifier et superviser la réalisation des travaux : coordination avec le conducteur de travaux déjà en place, définition des ressources (humaines, matérielles), suivi qualité / délais / coût.
- Manager les équipes impliquées (conducteurs de travaux, bureaux d'études, interlocuteurs techniques), organiser le partage des informations, assurer formation et montée en compétence.
- Suivre les indicateurs de performance de l'activité (chiffre d'affaires, marge, respect des budgets, qualité, satisfaction des clients/occupants, conformité règlementaire).
- Représenter l'agence auprès des instances et dans les réunions stratégiques, s'assurer de la visibilité de l'offre de réhabilitation sociale.
Formation & expérience :
- Formation de niveau Bac + 4/5 en Bâtiment, Génie Civil, Travaux Publics, ou équivalent, complétée par une expérience solide dans la réhabilitation, idéalement dans des contextes sociaux, médico-sociaux ou de logements sociaux.
- Expérience confirmée en études de prix, montage de dossiers techniques, ainsi qu'en conduite de projets de réhabilitation dans des environnements contraints (milieu occupé, normes spécifiques, contraintes sociales).
Compétences techniques & savoir-faire :
- Très bon sens commercial et capacité à détecter / créer des opportunités.
- Maîtrise des outils de gestion de projet, budgets, suivi des coûts et des délais.
- Capacité à monter des dossiers techniques et économiques, et à participer aux appels d'offres.
- Connaissance des réglementations en matière de logement social, d'hygiène et sécurité, de normes techniques du bâtiment, et des enjeux de confort, de santé, d'accessibilité.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (bureautique, estimation, gestion de projets, etc.).
Qualités personnelles :
- Leader, force de proposition, rigoureux(se), avec une vision stratégique.
- Très bon relationnel, capacité à fédérer, à négocier, à convaincre.
- Goût du terrain et du contact, aptitudes à travailler à la fois opérationnellement et stratégiquement.
- Adaptabilité, autonomie, sens des responsabilités.
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