NUEVO CFA est un centre de formation d'apprentis à taille humaine, basé sur le territoire francilien et dont le coeur de métier est de favoriser l'insertion des jeunes via la formation et l'emploi.
NUEVO CFA propose des parcours du CAP au Bac +2 en apprentissage et débouchant sur des métiers en tension au sein des filières suivantes :
- Bâtiment, Energétique, Thermique ;
- Tertiaire (Commerce, Administratif, RH) ;
- Cybersécurité, Réseaux, Développement informatique >> NUEVO TECH
- Sport & Loisirs >> NUEVO Sport
Les valeurs NUEVO CFA : insertion, emploi, accompagnement
Nuevo est un groupe en pleine croissance spécialisé dans la formation professionnelle. Nous accompagnons chaque année des centaines d'apprenants vers la réussite à travers nos différents campus et filiales.
Nous recherchons un talent créatif, autonome et orienté performance pour développer notre acquisition de nouveaux apprenants et optimiser notre tunnel de conversion. Objectif : moderniser notre présence en ligne, attirer plus de candidats qualifiés et maximiser les inscriptions.
LE POSTE : CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION ET MARKETING ORIENTÉ ACQUISITION
Vous aurez la responsabilité d'attirer de nouveaux apprenants vers nos formations et d'optimiser chaque étape de leur parcours jusqu'à l'inscription.
Vos missions principales :
- 1. Stratégie d'acquisition
Analyser nos performances et proposer des axes d'amélioration
Définir une stratégie multicanal (réseaux sociaux, SEO, SEA, emailing)
Mettre en place des actions innovantes pour nous démarquer
Fixer des objectifs mesurables (trafic, leads, inscriptions) et suivre les performances
- 2. Optimisation du tunnel de conversion
Analyser le parcours des visiteurs sur nos sites
Identifier les points de friction et opportunités d'amélioration
Proposer des modifications UX/UI pour fluidifier le chemin vers l'inscription
Optimiser call-to-action et formulaires
Tester différentes approches (A/B testing) pour maximiser le taux de conversion
- 3. Création de contenu à fort impact marketing
Concevoir des supports orientés conversion (landing pages, newsletters, e-books)
Réaliser des visuels pour campagnes d'acquisition sur les réseaux sociaux
Produire des vidéos courtes et engageantes
Assurer la direction artistique des supports dans une optique performance
- 4. SEO et visibilité organique
Auditer les sites Nuevo et proposer 3 axes d'amélioration SEO prioritaires
Travailler le référencement des pages formations
Rédiger et optimiser des articles de blog pour générer du trafic qualifié
Assurer une veille sur les bonnes pratiques SEO
- 5. Réseaux sociaux orientés acquisition
Gérer les comptes sociaux de Nuevo et ses filiales avec un focus acquisition
Créer des campagnes Meta Ads (Facebook/Instagram) pour générer des leads
Proposer un calendrier éditorial intégrant des objectifs de conversion
Analyser les performances et ajuster la stratégie
- 6. Veille concurrentielle et innovation
Surveiller la concurrence (avec des outils comme Semrush)
Suggérer des idées nouvelles et tester de nouveaux formats/canaux
CE QUE NOUS OFFRONS
Impact direct sur les performances du groupe
Périmètre large (toutes marques et filiales)
Liberté de proposer, tester et innover
Équipe jeune et dynamique
Rémunération selon grille légale de l'alternance
PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 ÉTAPES
- ÉTAPE 1 : Candidature
Envoyez CV + lettre de motivation + portfolio/book.
Le portfolio est essentiel : montrez créations, comptes animés, projets prouvant votre talent et compréhension des enjeux d'acquisition.
- ÉTAPE 2 : TEST CRÉATIF ET STRATÉGIQUE (obligatoire avant entretien)
Test : Proposition d'une campagne d'acquisition pour promouvoir nos formations
- ÉTAPE 3 : Entretien
Les candidats retenus seront invités à échanger sur leur parcours, idées et vision.
CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE
Un book orienté performance (pas seulement esthétique)
Une vraie réflexion sur l'acquisition et la conversion dans votre test
Une expérience avec Semrush mentionnée
Des idées concrètes pour améliorer nos résultats
La preuve que vous êtes à l'affût des tendances
À vos candidatures !
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